在过去，企业HR的大部分时间都花在基础的人事整理上，这无疑是非常浪费时间和精力的行为，所以随着互联网的不断推进，很多的企业都引进了人事系统。而想要选择一款好的认识系统，就必须对现在市面上的人事系统排名有一个清晰的认知。那么从实际情况来看，人事系统排名是依靠什么因素而定的呢，企业又需要从哪些方面来对人事系统进行考虑呢？
一就是人事系统厂家的技术水平
现在很多的互联网企业都在做这方面的事情，不管是深耕多年还是刚成立的公司，我们都不要有特殊的对待，而是需要根据其实际的技术水平来进行评定，现在很多的企业都在大力的招聘厉害的技术人员，但是技术是需要根据需求走的，所以说，依靠市场的反馈才可以决定需求，而人事系统厂家的技术水平就需要根据市场中企业的实际需求来进行调整，而不是在一个领域深挖，这样往往是很难做到让大多数企业满意的。
第二就是人事系统厂家的售后服务
如果企业在实际使用中碰到问题，而人事系统厂家没有售后服务的话，那么无疑会对企业人事的正常运转产生巨大的影响，如果是在一个关键的时期，还可能对企业的发展产生破坏，所以说，要有及时的解决问题的能力，才可以让企业在运转过程中不会因为故障而出现停摆，这时候人事系统的售后服务就显得尤为重要，很多时候我们在使用人事系统的时候出现问题，都是其厂家终端会出现问题，所以这往往不是我们企业的问题，而是厂家的问题。除此之外，如果我们有个性化的需求，还可以像人事系统厂家提出建议，这样才可以很好的为企业的发展所服务。
第三就是人事系统的性价比
现在的人事系统排名很多时候也是需要考虑性价比的，毕竟有些人事系统可不便宜，多的有几百万的价格，对于一些小公司来说往往是很大一笔的负担，但有些人事系统可能只需要几万就可以，而且其品质很高。
人事系统排名很多时候只是一个参考，并没有一定性的作用，真正想要有一个好的人事系统，还是需要实地进行考察，这样才可以发挥人事系统真正的价值所在。
