对于当下这个社会的来说，企业想要在管理上尽可能的发挥其优势，就需要在人力资源管理系统上选择一个合适的才行。现在很多的HR系统都可以助力企业快速的实现数字化转型，这是当下企业转型的潮流，那么从实际情况来看，人力资源管理系统需要具备哪些方面的功能才可以？
一就是组织人事，人力资源管理系统的核心还是在于人力，而人力是企业发展的一动力。对于员工的各项离职手续的完成可以一键审批，通过一个账号就可以管理公司，而且组织的架构相对灵活，所有员工的信息都可以通过一键的方式导入，多种员工能够灵活配置场景化的流程，不管是干部的档案管理还是复职人员的档案管理，都可以快捷进行操作。
第二是智慧报表。企业在运转过程中会涉及到许多的报表，其覆盖有人力，运营以及决策等多维度的分析，而所有的分析都需要贴合HR的日常业务场景，通过将看板的多样化形式按照需求拖拽到工作台，能够将员工的所有工作成果进行多样化展示，这样就可以方便HR将相关的数据整合，按照报表进行推送和订阅的相关工作。
第三是智能绩效，每一个员工都可以满足其不同绩效以及定位角色的要求，员工的绩效可以自动进行推进，每一项数据都可以高效集中，所有的过程可以实现透明清晰。而且像i人事这种就可以支持移动绩效系统，不管是绩效自评，他评还是和组织人事，培训等数据进行联通，都是可以实时同步，使得绩效的表现结果更加的全面。
第四是智能薪酬。对于员工的核心利益来说，薪资一定是一档的。而人力资源管理系统就需要搭配多套的薪资方案，对于不同部门的不同员工来说，都将会有不同的薪资调整措施，在公式的运用方面要尽可能的灵活多变，其中社保公积金政策要实时进行同步，基数的调整要及时，多个税收的政策要直通国税，这样才可以给员工为安全的保障。
总的来看，现在的人力资源管理系统在功能上趋于完善化，而且可以根据企业的实际情况做出调整，从而成为企业个性化的人力资源管理系统。
