随着当下互联网的不断发展，计算机在在各行各业都改变着大家的工作和生活，在企业管理当中也是如此。利用互联网技术来对企业管理的方方面面进行优势，是当下所有企业都需要去了解并且掌握的事情。那么从实际情况来看，员工管理系统对于企业而言有什么意义呢？
对于现在的员工管理系统来说，其核心在于搭建员工信息数据库，致力于为员工打造一个生命周期的在线闭关管理机制，从而企业的员工管理效率。其中在入职方面主要是有三点便利，一是多种入职方式让员工更加轻松，员工可以通过扫描二维码的方式来填写入职表单，入职的信息也可以自定义化进行，而且特殊的员工还可以通过代办的方式完成入职。第二点是背景调查，通过第三方的背调服务来为企业提供为真实的反馈，而数据的来源则是权威数据库以及专业的背调公司，员工所有的信息都可以得到印证。第三是电子签名，在企业员工合同关系上可以进行线上的签署，使得整体的入职非常的合规，具有很好的法律效应。
员工管理系统可以灵活的调整团型组织架构，使得企业员工可以快速的适应各种发展需求。其中组织架构管理支持多套的组织架构进行并存管理，并且支持直接与虚线的汇报，整体的效率是非常高的。在编制管理上可以提供每个部分的编制权限，让门店更加有效的进行定岗编制。在异动管理上支持员工的调动，升职，降职以及退休等变动管理，使得员工内部之间的流动更加的有效，这是当下企业员工升值加薪的必由之路。
总的来看，现在的员工管理系统对于企业的发展来说无疑是非常有用的，但前期是企业能够找到一个适合自己发展的员工管理系统，这就需要企业的HR部门从全方位来对人事管理系统进行评估，其各个方面的功能都要满足企业的实际情况。但其实现在很多的人事管理系统都可以做到这一点，比如说i人事就是如此，经过多年的发展，i人事可以为诸多的员工提供个性化的解决方案，企业有任何的需求都可以得到实现，这也是为什么现在很多客户选择i人事的核心所在。
