据相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占10%，远低于招聘网站的39%和第三方HR服务机构的22%。——领英调研
作为HR越来越青睐的一种企业招聘方式，“内推”的优势非常明显，不仅可以准确定位候选人角色，还能节省筛选简历、邀约等时间成本，使很多企业真正享受到了“实惠”。
企业推行“内推”的优势：
1、高效
由于候选人是通过内部员工推荐的，双方主动协调时间并进入面试环节，中间给HR节省了很多琐碎时间，大大提高了效率。
其次由于是内部员工推荐，熟悉公司业务情况，候选人可以更为充分的了解企业。临时更换面试时间的概率也就降低了，到面率一般都在90%以上，推荐人也承担了一定的“信任背书”功能。
2、速度快
HR只要在公司内部发布招聘内推信息，员工就可以看见。员工要是有合适的人选，就会立马联系候选人，速度远比外部渠道的反馈更快。
3、精准
内部员工能精准判断候选者，是否能与企业的价值观相匹配，同时大致评估出岗位所需能力，候选人是否合适。
这相当于间接帮HR筛选一遍，大约能节省50%的时间，肯定要比HR看纸面简历更准确。
4、成本低
正所谓“内推功能用得好，年省百万都算少”，HR发布的内推信息，只需付出时间成本和内部平台成本，相比去找招聘平台和猎头，能省下一大笔费用。
据透露，阿里P7职级的内推奖金为1万元。如果是猎头推荐入职，费用不低于员工税前年薪的20%，大概要支付十多万；但假如是内推，则只需要付出1万元奖金。
内推的好处这么多，如何做才能做好内推呢？
内推激励、进度管理、裂变传播是大多数企业会关注的重点。
i人事在智慧招聘的基础上，近期迭代上线了“内推”应用场景，让HR在招聘中的筛选和推荐环节得到了极大的赋能，更加高效地找到优秀的人才，为企业的发展注入新的动力。
1、内推激励
为了鼓励员工更多参与内推，很多公司都会选择通过奖励来调动员工的积极性。
企业常用的激励手段有两种：
① 积分奖励
优势：积分奖励可以帮助企业在员工内部建立良好的信任和合作关系。通过赠送积分，企业可以明确表示对员工的认可和感谢，增强员工的自尊心和归属感，并促进员工之间的交流和协作。此外，积分奖励不会直接增加企业的成本，因此比较经济实惠。
② 现金奖励
优势：现金奖励可以直接激发员工的工作积极性和动力，更容易让员工产生高度的参与度和购买力。同时，现金奖励也可以帮助企业直接提高员工的薪酬福利水平，提高员工的满意度和忠诚度。
HR还需注意，奖金必须要按时给到员工，不然会破坏员工对企业的印象，之后想要再次内推就很难实行了。
2、进度管理
HR首先要做的是“制度广宣，信息明确”，即明确推荐人选简历的发送路径、HR收到推荐简历的响应时间，以及面试结果反馈给推荐人等内容。
甚至在不同岗位的不同面试环节，各自设置相关的奖金激励，哪怕没有进入到最终录取环节，能进展到终面，也可以考虑给推荐人提供相应奖励。
这些具体的规则设置，HR可以根据企业自身情况，在i人事系统内按界面提示操作即可。
3、新媒体裂变
会用新媒体的HR，运气一般不会太差。
i人事提供的微信小程序，支持企业定制化搭建内推官网。每次需要招人及时发布、更新招聘信息，有了微信公众号+小程序的推送，可以将内推消息传遍大大小小的微信群。
加上更富有激励的奖金刺激，引起二次传播，实现裂变式转发，是非常轻松的事情。
将内推职位信息转发到朋友圈时，如果能带上转发语，可以大大提高朋友圈好友们的打开欲望。为了降低大佬们转发门槛，HR不妨辛苦一点，提前准备几句转发的分享语。
最后，总结几点建议：
1. 善于借助系统工具；
2. 重视员工真实需求；
3. 员工重视“福利”，管理者重视“面子”；
4. 方便、方便，还是方便！
