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大成集团:数据赋能业务,精细化远程管理门店,提升绩效
大成集团自1957年创立于台湾,在中国大陆、印度尼西亚、马来西亚、越南等亚太区七个国家拥有五十多个子公司,三万多名员工。大成集团是亚太区域重要的农畜食品集团之一
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吉源餐饮靠什么管理了200多家门店、1万名员工?
重庆吉源餐饮管理有限公司为四川吉布鲁餐饮管理有限公司的全资子公司,拥有门店200多家,遍布全国60多个城市,旗下员工将近1万名。
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南京边城体育,构建全流程标准化HR管理体系
南京边城体育用品股份有限公司成立于2002年,目前已成为国内领先的户外运动生活方式和渭雪产业的 多品牌体验服务商。秉承“让人人尽享户外运动的快乐”的企业使命,深耕中国户外及滑雪市场19年, 通过收购自持和独家代理
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燕之坊:大型食品连锁的HR数字化转型破局之路
燕之坊,利用i人事智能一体化特性,信息互通,贯穿招聘、组织人事、考勤排班、薪资、绩效、培训、OA审批全流程,确保门店独立高效、标准化管理,总部实时掌握门店管理情况,减少了因人为造成的工作失误,规范了管理流程。
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高端女装品牌的高端数字化 HR 管理之道 朗姿股份
朗姿股份有限公司 (以下简称朗姿) 成立于 2006 年,中国高端女装首家 A 股上 市企业,国家高新技术企业,并控股品牌历史超过 40 年的韩国知名童装上市公 司株式会社阿卡邦,控股拥有 “米兰柏羽”、 “高一生”两大高端综合性医美 品牌
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应用人力资源管理系统,连锁餐饮企业薪资核算又快又准!
要提升效率,就要让系统代替人工,进行数据采集、汇总、输入。因此,餐饮企业必须应用人力资源管理系统,以此实现人力资源数字化。
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【燕之坊】大型食品连锁的HR标准化、流程化体系建设
安徽燕之坊食品有限公司(以下简称:燕之坊),是一家以数据驱动的、基于用户关系经营的、为消费者提供健康膳食纤维解决方案的全渠道服务商,更是中国粮油领域首批“企业标准领跑者”。
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【紫燕集团】大型连锁的一体化人才管理思路
上海紫燕食品股份有限公司发源于四川,发展于江苏,总部位于上海。目前拥有7座大型标准工厂,供货全国20个省,100多个城市开设的4000多家连锁门店,是一家集品宣销售于一体,下辖多品牌的大型连锁集团公司。
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用i人事,一步解决连锁超市门店管理危机
某连锁超市是一家享誉全国的零售企业,一直坚持精选最佳品质的商品及各大畅销品牌,通过良心经营和科学管理,成立五年来,已在国内坐拥上百家门店,并获得顾客的一致好评。
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