任子行在全国拥有30余处分支机构，服务客户10余万家，是国家多部委重大网络安全工程建设骨干团队、国家网络安全服务支撑单位。
作为国内领先的“网络空间数据治理专家”，任子行具备强大的信息化能力。在人力资源管理方面，以数字化为核心，如何推动企业人力资源高效优化？在这一过程中，任子行面临着哪些挑战和瓶颈？同时，任子行在这方面积累了哪些宝贵的经验和实践，值得借鉴和学习？
信息化布局早，但采购系统多，系统割裂
创立于2000年，成长于互联网信息化时代，并且从事网络安全领域，任子行对信息化具有敏锐触觉，因此，他们很早就使用人力资源管理系统，并跟知名系统供应商合作。
然而，在人力资源数字化领域，很多系统供应商一开始都只专注于开发某个模块，比如招聘、绩效、考勤、薪酬计算，而这些模块由不同的供应商提供，只能满足部分管理需求。如果企业想要打造完整的人力资源数字化系统，将人力资源日常管理全流程都在线化、信息化，就需要采购不同系统供应商的不同模块。
布局较早的任子行也不例外，作为一家在网络安全领域成长起来的企业，早期采用了不同供应商提供的单一模块系统，如致远的OA系统、北森的绩效系统、NC的考勤系统和用友的算薪系统。随着业务规模的不断扩大，管理需求也日益增加，多系统之间的数据不连通、更新频率不同、功能无法协同支撑总体业务需求等问题逐渐显现出来。
为适应业务发展需求，任子行需要通过信息化手段来提高组织的运营和管理效率，并将线上业务和信息整合起来，不断提升数字化发展能力。为此，任子行选择了i人事作为其数字化人力系统项目的合作伙伴，以提供人力资源管理一体化的解决方案和服务。
i人事一体化解决方案：不仅仅是产品功能中心
作为一体化人力资源管理解决方案，i人事不仅在产品功能上，涵盖人力资源管理的全流程，如组织管理、考勤排班、薪酬计算、招聘、培训等模块，同时在服务上，产品迭代、售后服务，甚至是根据企业需求，二度开发等等全方位支持，长期维护企业的人力资源管理体系。
然后，不少人对一体化管理解决方案存在误解，认为一体化是产品功能中心，类似商店里的各个模块，企业按需购买即可。
实际上，作为HR SaaS软件，虽然企业可以根据自己需求选择使用i人事的某一功能模块，但不同模块的功能，以及模块与模块之间的衔接，是i人事从人力资源管理全局观出发，根据不同行业的业务属性、业务逻辑、业务流程和应用场景，定制开发了各种功能模块，并确保它们之间的衔接。
i人事完善的功能模块
在产品的专业度与体验度上，i人事秉承行业最佳实践，沉淀各行业的方法论和管理特征，使得同行业的企业使用起来更为规范，而不同行业的企业也能够借助i人事来规范自己的人力资源管理流程。
此外，i人事也遵循灵活开放兼容的原则，与各类第三方平台与应用进行充分对接，以构建一个协同、开放、生态、服务的一体化人力资源管理体系。
依托i人事HR系统，任子行使人力资源真正数字化运营
任子行与i人事的合作，充分展示了人力资源一体化解决方案在企业数字化转型中的重要性。任子行不仅引入了i人事的产品，而且应用了其全流程人力资源管理的所有模块，包括OA审批、组织员工、考勤假期、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等所有模块。
i人事的绩效模块
i人事的招聘模块
i人事的薪酬模块
而员工的组织架构、档案信息、入转调离、成长记录等全生命周期管理、审批、考勤、绩效、薪资计算等日常事务管理都实现了在线化、信息化，因此整体缩短了执行路径，提升了效率。
其次是数据的互联互通。在应用i人事之前，任子行的OA、绩效、考勤、算薪使用的都是不同系统，而各系统之间没有进行有效整合，因此存在数据差异，导致频繁修改数据，最终薪资计算非常麻烦。
应用i人事之后，各个模块之间的数据能够互相流转，比如位于员工档案中的职级、假勤信息、绩效数据等都能有效联动，并自动参与薪资计算，极大提升了薪酬发放的效率。
再次是数据分析。人力资源数字化不仅是提升日常事务管理效率，还应是通过数据提升决策效率与决策精准度，从而为业务发展提供支持，实现业务绩效提升。任子行通过入离职报表及考勤报表等，对人员异动及人力成本进行分析，使人力资源进入真正的数字化运营。
“一体化HR SaaS软件‘齐全又灵活’，是企业人力资源数字化转型不可或缺的工具，我们与任子行的合作，旨在打造一个多样生态系统，持续满足企业不断增长的管理需求，为企业全面赋能。”这是i人事对与任子行的合作的评价。
任子行介绍
成立时间：2000年5月
企业总部：深圳
企业业务：涵盖网络安全、信息安全、公共安全、网络资源安全、工业互联网安全等大规模网络空间安全防护解决方案提供商。
企业实力：国家多部委重大网络安全工程建设骨干团队、国家网络安全服务支撑单位，已在深圳证券交易所创业板正式挂牌上市。
企业规模：全国拥有30余处分支机构，服务客户10余万家。
