人力资源系统是指以计算机技术为基础，利用相关软件设计开发出来的一套管理人力资源的体系。在现代企业中，人力资源系统已成为不可或缺的一部分。它的作用不仅仅是管理员工信息，还能对人力资源进行统计、分析、评估等一系列工作。在此，我们将详细介绍人力资源系统的作用及运作流程。
首先，人力资源系统对企业管理者的日常工作有着极大的帮助。由于人力资源系统可以集中存储员工的个人信息，企业管理者在处理招聘、录用、辞退等事宜时，可以快速查询员工的相关信息，大大提高了管理效率。此外，人力资源系统还可以借助数据分析的手段，帮助企业管理者更好地了解员工的组织结构、薪酬水平、福利情况，为管理者提供决策支持。
其次，人力资源系统对员工自身的发展也有很大的帮助。通过人力资源系统，员工可以随时查询自己的个人信息、考勤情况等，及时了解自己的绩效表现，减少信息不对称的情况发生。在培训管理方面，人力资源系统也可以帮助企业管理者开展培训计划及效果评估，为员工的培训提供依据。
人力资源系统的运作流程主要包含以下几个环节：信息收集、信息存储、信息分析、信息应用。首先，人力资源系统需要收集员工的个人信息，包括姓名、工号、入职时间、薪酬等方面。这些信息应该由员工本人填写，以保证信息的准确性和可靠性。其次，系统需要将员工的个人信息进行存储。这里需要注意的是，信息存储应该保证数据的安全性，避免出现泄露或丢失的情况。其次，针对存储的信息进行数据分析，帮助企业管理者了解员工的组织结构、薪酬、福利情况等方面。后，通过对分析的结果进行应用，帮助企业管理者开展人力资源的各项工作。
综上所述，人力资源系统已成为现代企业中不可或缺的一部分。它的作用不仅仅是管理员工信息，更是为企业管理者提供了一系列的统计、分析、评估等工作手段。同时，也为员工自身的发展提供了很大的帮助。通过了解人力资源系统的运作流程，我们相信企业管理者能够更好地利用该系统，为企业带来更大的发展。
人力资源系统排名逐渐成为企业选择HR平台的重要依据
随着企业数字化转型的加速和互联网技术的广泛应用，人力资源管理系统(HRMS)成为企业数字化建设和管理的重要组成部分。HRMS不仅可以帮助企业高效管理员工信息、招聘、福利、绩效评估等工作，还能为企业提供决策支持，提升人力资源管理效率和管理水平。因此，越来越多的企业开始借助HRMS提升人力资源管理水平，HRMS市场也出现了多家品牌。如何选择一款适合自己企业的HRMS，成为每个HR从业者面临的共同难题。
为了帮助企业更好地选择HRMS，近年来国内外各大咨询机构、媒体和研究机构纷纷发布了人力资源系统排名榜单，对各大品牌进行综合排名和评估。这些排名榜单不但提供了供企业参考的重要依据，也推动了HRMS品牌之间的竞争和创新。
以国内为例，目前已经有不少机构针对国内的HRMS市场进行排名。其中，CCW Research发布的《2019中国企业发展与管理软件市场研究报告》中，美业CRM、UFIDA人力资源管理系统、用友HRMS、SAP SuccessFactors等品牌获得较高的综合排名。而IDC、易观国际、艾瑞咨询等机构发布的排名榜单中，金蝶HRM、SAP SuccessFactors、Sage X3 HRM、SABA、Oracle HCM Cloud等品牌也获得了较好的评价和排名。
国际具权威的HRMS排名榜单莫过于《人力资源管理》(HRM)杂志评选的“全球Top 100 HRMS Providers”排行榜。该排行榜覆盖了全球100多个HRMS品牌，每年发布一次。这些品牌不仅通过严格的评估环节获得排名，而且还要满足全球企业客户的需求和应用背景。2019年，《HRM》杂志评选出的前十名HRMS品牌是：Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Ultimate Software, Ceridian, Oracle HCM Cloud, Kronos, Infor HCM, IBM Kenexa, UKG (Ultimate Kronos Group)。
不过，需要注意的是，排名榜单并非一定的标准和真理，企业在选择HRMS时还需要结合实际应用和业务需求进行综合考虑。另外，HRMS市场在不断快速变化和升级，各品牌也在不断推出新功能和服务，因此，HR从业者也需要时常关注HRMS市场的变化和发展趋势。
综上所述，人力资源系统排名逐渐成为企业选择HR平台的重要依据。HR从业者可以借鉴各大排名榜单，结合自身需求和实际情况选择合适的HRMS品牌，提升人力资源管理效率和管理水平，更好地为企业发展和未来挑战做好准备。
