人力资源saas是基于数字化管理基础上的智能化服务模式，产品供应商所提供的软件中包含了原本的企业内部进行的IT搭建以及其他的基础架构等。企业的HR在进行人员管理的时候可以直接使用，省去了很多步骤。那么他适用于哪些企业呢?
1. 对人力资源有需求的企业
从现在的市场发展趋势上可以看出，无论是什么企业，只要是对自己的人力资源管理有一定的要求，那么就可以使用人力资源saas，目前市场中的1000多家企业当中已经有超过一半的企业都在做数字化转型，而且有百分之七的已经拥有非常成熟的资源管理系统。
2. 出现管理痛点的企业
很多企业在管理的过程中，虽然使用了一些管理软件，但是管理的内容和方便性并不是非常的理想，不能够灵活的安排员工值班或者是工资结构复杂，各种请假，调休的规则较多，还有一些特殊的岗位需要进行单独管理等。这些都是企业的管理痛点，基于这样的基础上，企业迫切需要使用人力资源saas实现数字化转变，开启智能管理模式。
3. 需要提升HR工作能力的企业
随着市场竞争的不断激烈，HR在企业中的作用也越来越大，而且他们需要掌握整个市场的节奏，并且通过高效的人员管理来增加企业的营销效率。而企业的也会对HR提出更高的要求。那么这个时候一个高效的人力资源saas可以解决HR很多日常管理内容，提升管理效率，并且有更多的时间去做其他产业的开发，提升综合实力。
企业的数字化转型已经成为一种趋势。而人力资源saas能够有效的帮助企业开启快速转型的通道，实现企业实现数字化转型的目的。
