工资管理系统主要包括员工信息管理、工资核算和发放管理三个部分。员工信息管理方便了企业记录员工的基本信息和薪资变动情况，包括姓名、工号、部门、职务、薪资基数等，使得企业可以随时查询到每个员工的个人信息和变动情况。

绩效评价系统是一种管理工具，用于衡量员工在执行某项任务或完成某项工作时所取得的成就。它使用一系列的表现指标（包括工作任务完成情况、创新能力、团队合作程度等）来评估一个员工的工作成果。

招聘系统是指利用计算机和网络技术建立起来的具有完整的信息管理、分析和查询功能的人才招聘平台，它主要用于企业、单位、机构以及人才服务机构在招聘中所使用的信息化工具。

绩效考核管理系统可以支持定制化的考核流程设计，根据企业的特定要求，结合评估指标、评估方式、评估人群等多重因素，制定出符合企业实际情况的考核流程。同时，该系统可以自动化地提醒相关人员参加考核、收集数据和反馈考核结果。

自动算工资的软件是一款可以让员工自动计算自己每月应得工资的软件，是企业内部管理支出的一种新型工具。它能够显示出每个员工的每月工资。它不仅能够准确的把每个员工的工资计算出来，还能够根据不同的计算方式，给出各种不同的报表，以简化企业的支出报表。

工资软件系统是一种能够帮助公司管理员工工资的软件系统，它可以帮助公司准确快速地处理工资发放和计算。它可以根据公司的规则将员工的工资信息输入到系统中，包括员工的基本工资、加班费、津贴、补贴等。

排班考勤系统是指一种利用计算机系统来管理员工出勤，休息，迟到，早退等信息的系统。通过这种系统，可以大大减少人力成本，提高出勤安排的效率。

人事薪资管理系统，是指一种基于计算机技术的管理系统，专门用于管理和运营企业的人事和薪资相关内容。该系统可以帮助企业有效地管理员工信息和薪资发放，并通过自动化的方式提高企业的管理效率和核算准确性。