对于集团型工厂，总部是企业集团管理决策、资源调配和控制的指挥中心。集团总部人力资源部门基于企业集团的发展战略，以制度为依托，通过为子公司提供高效的服务，创造和体现自身的价值。集团通过信息化人力资源管理，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。eHR人力资源管理系统在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的集团企业正在进行人力资源管理的信息化工作。　　专业的集团人事管理系统　　集团通过eHR人力资源管理系统，管理人员将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以

　　一个优秀的绩效考核系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。　　建立一个有效的绩效考核系统是很有必要的　　中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高，而且非常好学，常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪，但这个方法是否有效，是否适用于自己?他们根本不在乎。　　一个典型的例证是对平衡记分卡的运用。平衡计分卡的创始人一再宣称这个工具主要是用于战略管理的，实质上是将愿景落地的一个工具。其四个纬度对于中高层管理者是有效的，但对于一线员工则没有那么大的威力。　　可

工资管理系统主要功能和特点：1、操作简单方便；2、任意设定工资项目；3、任意定义工资计算公式；4、任意定义输出表格；5、多级部门汇总；6、多套工资管理；7、多级权限管理和保密措施；8、批量数据更改功能；9、多种报表输出；

人事系统的功能有 1、数据管理功能；2、流程管理功能；3、决策支持功能；4、员工自助。

　　hr系统的优缺点都有什么呢?接下来为您介绍一下：　　hr系统难点在于大集团复杂的组织架构，与其他系统集成(尤其是绩效、员工门户)麻烦，从实施经验来说，系统成败不在于软件，而在于HR部门的管理能力。　　大公司建议还是本地布署，一是安全性问题，二是要与其它系统对接;　　SAAS模式的优点，上线快，员工体验好，基本功能和招聘，考勤工资请假，效绩管理，社保公积金都有，是否支持复杂的管理逻辑，需要看公司业务的复杂度　　风险：大部分SAAS厂家不赚钱，处于烧钱阶段，烧钱结束，有可能突然停止服务，尽可能找

制造工厂人员较多，再加上无固定休息日，加班倒班较多，HR需要耗费大量的时间来管理员工的排班考勤问题，所以很需要一套适合的管理系统来提升相应的效率。1、制造工厂的考勤管理系统到底是什么呢?考勤管理系统是专门为制造业设计的，优势就是能够满足不同的排班需求，避免了企业的日常排班陷入混乱，尤其是在订单紧急的时候。

招聘系统开题报告　　随着社会的发展和信息化的进步，招聘行业已经发生了很大的变化。人力资源部门需要不断更新自己的招聘方式，以便更快地寻找到合适的人才。为了满足这种需求，招聘系统已经成为了人力资源部门的必

招聘管理系统——让人力资源管理更高效　　随着科技的发展和企业的不断壮大，人力资源的重要性也得到了越来越多的重视。随之而来的是对于招聘、员工管理、薪酬福利等方面的要求也越来越高，这就需要一个高效的招聘管