工资管理系统：分为个人工资查询和工资管理  一、个人工资查询的功能  1、查看工资单  2、打印工资单  3、修改密码  二、工资管理的功能  1、按时间查看所工资单  2、添加用户分为两块    (a)单个的添加  (b)用Datab

  hr系统助力企业巩固人才  企业发展离不开人才的帮助，特别是现有的人才资源市场特别匮乏，怎么巩固现有的人才和发展更多的人才是现有企业面临的最严峻的考验，企业近些年的方法也很多，有减少工作压力的，有优化人性化的管理环境的，有提供干部宿舍固定居住的，有提供积分资助购置商品房，有提供优化劳动报酬的，有入职三年提供红利股份等。特别是薪资奖金考核制度方面各企业有所长，利唐hr系统就可以将这些薪资奖金考核制度固化到系统来进行管理，从而提高员工在公司的归属感

  工资管理系统的应用流程为：软件初始化--录入完工证--生成报表。软件初始化是指在使用正式使用工资管理系统前要先必须的数据输入到系统中，以备将来录入完工证或查询报表时调用。其中包括：新建账套、设置用户名、设置分项工程，设置工程名称、设置人员信息。  1、软件登陆：选择所要登陆的账套名称、用户名，输入相应的登录密码。软件默认用户名及密码均为admin。  2、软件主界面

  绩效管理是人力资源管理的重点与难点，号称“困扰中国十大管理难题之首”，从理论界来看，世界一些管理权威人士对绩效管理的看法也不尽一致。其实，不管是哪种观点，共同的一点是对企业引入绩效管理都十分的谨慎。    只有具备实施绩效管理条件的企业，实施的成功率才较高，而不是象现在一些人认为的那样：不管条件是否俱备，只要通过绩效管理就可以促进企业的发展，于是不管什么企业都一轰而起，事实证明这只是一厢情愿。   

  对于企业来说，考勤管理一直都是重中之重，而年休假的管理就是其中的难点之一。那如何做到快速管理员工的年休假呢？利唐hr系统在这里做出解答！  年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

  企业中遇到的考勤问题会有哪些？  1、无考勤问题  有些公司追求国外个别公司宽松的工作环境，基本上没有考勤，员工早退、迟到、翘班等等习以为常，企业只要求员工完成相应的工作任务即可，其它的都不在意。但是国情不同、人员素质不同，宽松管理的背后会滋养太多问题。  2、午休问题  前几天，某知名企业两员工午休时间睡觉被开除，闹得沸沸扬扬的！公司说是其已经过了午休时间，员工说午餐休息

  hr系统的优势有以下几点：   1、人力资源管理信息化的发展历程  上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。   2、加强人力资源管理信息化建设的必要性  随着信息技术飞速发展及其

　　无论公司的目标有多大，人力资源管理在业务管理中都起着决定性的作用?系统有多完善?产品的质量如何?营销方式有多好?如果没有才华，那就是空话!看似简单的人事部门，每天需要处理的事情非常繁琐，尤其是对于大型制造企业而言。因此，大中型企业的人事管理部门需要一套专业的人事管理系统来提高工作效率。　　让我们看一下：什么是人力资源管理系统?　　人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度来增强员工的贡献和绩效，通过有效的组织管理来帮助经理创造价值链利润，从而降低成本并加速增长。使用集中式数据来管理几乎