绩效管理软件是对企业内部员工的工作进行考核之后，进行的数据统计，这个数据可以作为员工发放工资的标准，也是企业内部出现工资等级分化的主要因素。对于企业来说，绩效管理软件的使用需要满足基本的办公需求，同时也要为员工提供更精确的考核依据。

企业在对员工进行管理的过程中，需要遵循一定的规则，员工所遵守的工作原则，企业所遵守的公平原则等。只有员工和企业的管理处于同步的水平中，才能够让员工对企业有足够的归属感和忠诚感。尤其是需要通过计件进行工资计算的企业，计件工资管理系统软件的选择决定了员工是否能够长期留职

企业的发展都是朝着大型化以及规模化的方向，所以企业在管理的过程中需要借助更多高效的办公软件来提升办公效率，从而提升员工的实际价值，为企业创造出更多的效益。 工资系统其实就是人力资源系统中所增加的一项功能，等于是在整个人力资源管理的过程中，将工资的管理融入进去，这样一个软件系统就能够完成所有的管理内容

绩效考核的出现是因为企业在高速发展的过程中，需要员工更高效的工作才能够确保企业在市场中拥有更强大的竞争力。所以kpi绩效考核系统的使用更大程度是为了激励员工，让大家能够更热爱自己的企业和岗位，实现自己的价值。

现在是科技时代，人工处理相关问题的情况已经非常的少见，不管是中小型企业还是大型企业都会选择有技术含量的管理软件来对整个企业的员工进行管理。所谓的ehr系统就是电子人力资源管理的系统。

ehr人力资源管理系统就是办公过程中所经常用到的企业工具。随着现在企业的规模不断的扩大，市场的竞争也变的越来越激烈。所以企业在发展的时候都已经认识到，人才是企业立足的根本，而有效的管理不仅能够提升办公效率，更能够增加员工的归属感，从而留住人才，提升整个企业的竞争实力。

建立一个完整的体系，对于企业来说可以大大的提升办公的效率，并且能够让员工发挥出更大的价值。所以在现代化的办公环境中，无论是薪酬系统还是人力资源管理系统这些软件都是非常实用的，他的使用目的就是为了减少人工操作的复杂性，在减少工作量的同时增加正确率，从而提高工作的效率。

薪酬管理系统指的就是对员工获得的工资过程以及金额进行有效的管理。在企业工作的时候，大家会发现即使是同岗位的员工每个月拿到手的工资也会有一定的区别，甚至是非常大的距离。那么是哪些因素导致了这些距离的产生呢?