企业，特别是以工厂为代表的劳动密集型企业，拥有庞大的员工队伍和许多分支机构，遍及全国甚至全国。对于他们来说，很难进行统一的人员管理工作。这就是ehr系统。该系统应运而生，并发挥了重要作用!　　1，提高效率　　电子病历的最大作用是提高效率。各个国家/地区的各种规模的公司的每日出勤数据，计算工资，组织文件，请假，招聘面试，组织培训等，这些繁琐的任务需要多少精力，并且不能保证准确性。如果将其移交给软件进行处理，则几分钟后便可以生成各种统计计算结果!　　2，使用方便　　例如：审核!通过工厂检查需要大

　　移动考勤，一个网络时代基于云端服务的新鲜产物，同时也是提高工作效率以及统计成本的全新工具。对于现代化快节奏的职场生活来说，移动考勤带来的不仅仅是技术统计参数方面的准确，同时也是提高员工效率、更有效利用和整合有限出勤时间的理想助手。今天笔者就以推出的免费移动考勤APP为例，来和大家谈谈移动考勤究竟在工作中能够为我们带来何种更好、更便捷的服务。　　签到操作界面及提示　　移动考勤软件的界面简单明快，用户只需输入预先设定好的用户名账号和密码就可以登陆使用。在操作界面中以√未标记的签到按钮和以书签图案

　　对于集团型工厂，总部是企业集团管理决策、资源调配和控制的指挥中心。集团总部人力资源部门基于企业集团的发展战略，以制度为依托，通过为子公司提供高效的服务，创造和体现自身的价值。集团通过信息化人力资源管理，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。eHR人力资源管理系统在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的集团企业正在进行人力资源管理的信息化工作。　　专业的集团人事管理系统　　集团通过eHR人力资源管理系统，管理人员将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以

　　一个优秀的绩效考核系统，既要关注结果，也要关注过程，既是人力资源管理，更是企业文化管理。　　建立一个有效的绩效考核系统是很有必要的　　中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高，而且非常好学，常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪，但这个方法是否有效，是否适用于自己?他们根本不在乎。　　一个典型的例证是对平衡记分卡的运用。平衡计分卡的创始人一再宣称这个工具主要是用于战略管理的，实质上是将愿景落地的一个工具。其四个纬度对于中高层管理者是有效的，但对于一线员工则没有那么大的威力。　　可

工资管理系统主要功能和特点：1、操作简单方便；2、任意设定工资项目；3、任意定义工资计算公式；4、任意定义输出表格；5、多级部门汇总；6、多套工资管理；7、多级权限管理和保密措施；8、批量数据更改功能；9、多种报表输出；

人事系统的功能有 1、数据管理功能；2、流程管理功能；3、决策支持功能；4、员工自助。

　　hr系统的优缺点都有什么呢?接下来为您介绍一下：　　hr系统难点在于大集团复杂的组织架构，与其他系统集成(尤其是绩效、员工门户)麻烦，从实施经验来说，系统成败不在于软件，而在于HR部门的管理能力。　　大公司建议还是本地布署，一是安全性问题，二是要与其它系统对接;　　SAAS模式的优点，上线快，员工体验好，基本功能和招聘，考勤工资请假，效绩管理，社保公积金都有，是否支持复杂的管理逻辑，需要看公司业务的复杂度　　风险：大部分SAAS厂家不赚钱，处于烧钱阶段，烧钱结束，有可能突然停止服务，尽可能找

制造工厂人员较多，再加上无固定休息日，加班倒班较多，HR需要耗费大量的时间来管理员工的排班考勤问题，所以很需要一套适合的管理系统来提升相应的效率。1、制造工厂的考勤管理系统到底是什么呢?考勤管理系统是专门为制造业设计的，优势就是能够满足不同的排班需求，避免了企业的日常排班陷入混乱，尤其是在订单紧急的时候。