在多数公司的印象里，如果是人事工资管理系统的话，应该就只能计算公司员工的工资。但是这样来看的话，关于人事工资管理系统的使用率就会降低很多，不少企业会认为这样的系统在引进以后效果不是很好，也没有太大的价值。那么事实上，关于人事工资管理系统的使用，是不是只能计算工资呢?

根据德勤咨询的一份报告，HR管理者们普遍认为自己身在一个怪圈中。一方面，他们因为被大量重复、低效的日常事务缠身，所以无法全身心地投入战略与运营工作。另一方面，因公司发展缺少适合当下人事绩效考核系统，导致工作效率与效能都不太理想。

公司对于工作人员的质量要求也持续的扩张，而一款好的员工人事档案管理系统，不仅能够协助企业迅速地走上正轨，还能够协助企业更强的管理方法每个层级的职工，进而降低了很多多余的不便，为企业产生更强的盈利。下面小编就给大家介绍一下员工人事档案管理系统的优势。

接触过员工工资管理系统的人或者是公司对于这款系统的评价是非常高的，现在在管理员工工资的时候，不仅仅是要核算出员工的详细工资是多少，还要根据员工的工资来计算税率支付五险一金等，这些工作如果加在一起，那么就非常的繁杂了。

在这种情况之下，如果有一套员工绩效考核管理系统的话，所有的员工绩效考核计算就会简单明了很多，而且在计算的时候，也不用担心数据上会不会出现偏差。

几乎可以说每个公司都会有自己一套员工考核系统，不过因为员工绩效考核跟员工的收入息息相关，所以如果绩效处理不到位的话，不仅不会让员工感到开心，甚至还会对公司有所抱怨。那么在这种情况之下，如果有一套员工绩效考核管理系统的话，所有的员工绩效考核计算就会简单明了很多

公司的人力资源分配不是很均匀，甚至会造成公司的人员成本浪费。但是接触过人力资源的话大家也知道人力资源部门设立后的成本很高，因此不少公司都会直接配备和使用Ehr人力资源管理系统，这样的话，即便是公司没有专门的人力资源部门，也可以搞定所有的人力资源相关工作

对于整个公司来说并没有明显的优势或者是好处。那么事实上是不是这样呢?引进hr人力资源管理系统只是能够降低人力资源管理部门的风险吗?还是说这种系统的引进可以降低整个企业的风险以及压力呢?