当下社会很多企业都会面临升级管理、提升业绩以及人效的各大问题，但很多企业已经将重点转向了绩效管理的方向。大家也都知道，在绩效管理过程中，总会遇到不少难题。比如，流程负责、操作困难、只和奖金有关和其他无关，又或是时间短，难以完成等等问题让人实在难以将其又快又准确的完成好。这时绩效管理考核系统可以解决这个问题。

HR软件系统的主要功能是为企业建立更加完善的人事档案，内容包含了员工的基本信息，工作内容，以及相关的工作能力评估，在工作过程中遇到的奖励和惩罚以及相应的薪资发放等。

员工管理系统的主要作用就是对公司的员工信息进行采集，同时将员工在公司的表现以及相关的薪资等进行记录。这个数据将会作为一个依据来决定公司应该如何对待自己的员工。

在企业中是对员工的工作行为以及相关的其他行为进行管理，并且给予相应的福利或者是处罚，这些都是属于HR的工作内容。企业的常规操作中，有年假，事假和病假三种情况。不同的请假方式面对的是不一样的处理方式。

人资系统是企业中以员工为基础，所展开的一系列相应的工作内容，比如说记录员工的工作时间，各种请假问题，以及相应的薪酬，奖金和福利等。而公积金是员工入职企业的基本福利。那么在除了买房的前提下，公积金还有哪些可以提取的方式呢?我们一起来了解一下。

随着管理技术的不断提升，现在企业对员工的管理都是依赖于相应的软件。招聘管理系统能够更好的对应聘人员的能力进行分析，并且匹配相应的工作岗位。因此对于企业来说，合理的使用软件能够节省更多的工作时间，提升招聘的效率。

HR管理软件在实际应用的过程中，可以有效减少重复性工作，提高HR的工作效率，同时对员工的考勤，薪酬，招聘，保险以及培训内容，考核方式和结果等进行管理。因此员工在企业工作的过程中，所有的行为都会在软件中被记录。接下来我们可以看一下，HR在想要以“不能胜任工作”为由辞员工，有哪7种方法不可用。

员工考评系统在企业管理中的主要作用就是对员工的工作内容，以及工作的积极性，给公司带来的利益进行统计。同时在考评系统中所呈现出来的数据也体现出了员工在企业工作的价值。了解了员工考评系统之后。接下来我们就一起来了解一下核心员工提出不加薪就离职，HR应该怎么做的问题。