人事管理系统的概念介绍：
经验等以及信息技术的方式来实现对企业的高度话管理。目的是为了能够让HR从繁重的工作中解放出来，从而实现高效的企业管理。以下内容是关于被候选人拒绝offer应该怎么处理。
在人才招聘的过程中，让HR郁闷的事情就是在经过不断的筛选之后，已经选定了适合岗位的人才，而且招聘的通知也已经发出，但是到了上班的时候，候选人却因为有了更理想的工作，而拒绝了这份工作。
首先要了解候选人为什么会拒绝offer
在企业的人事管理系统中，对于招聘的岗位要求以及需要的人才等都是有明确的规定的，而且哪些人来应聘是否符合工作的要求也会有一定的记录。而能够让候选人失去耐心的原因包括了审核的流程太长，候选人觉得自己肯定失去了这次的工作机会，就去寻找新的机会。
或者说是在面试的时候对整个流程感官不是很好，或者是对薪酬不是特别的满意，又或者只是想要看看自己能不能被录用试试行情等，在种种原因之下，候选人才会出现拒绝的情况。
其次大家应该了解并不是候选人接到offer之后就是入职成功，是需要办理相关手续之后，才会享受到企业的相关待遇。所以作为一个合格的HR，要关注候选人拿到offer却还没有入职的这个过程，给予更好的关怀，降低拒绝的可能性，从而为企业引进更多的人才。
想要让候选人不拒绝offer，可以通过经常性的联系，以及家庭关系的维护等方面给与员工一定的关怀，觉得这个公司人性化，提前对候选人进行相应的工作安排，可以在没有正式入职之前就安排一个导师，能够减少大家的入职焦虑，能够让候选人快速的融入到集体当中，在做好相应的工作之后，如果还是被拒绝了，那么也肯定还有更多的人等待我们去挖掘。
相信通过上述的内容，大家了解了什么是人事管理系统，也对被候选人拒绝offer应该怎么处理有了一定的答案，希望这些内容能够对你产生一定的帮助，祝您工作愉快。
