人力资源软件是什么，是通过电子化的方式帮助企业进行有效的员工管理，其中包含的内容有人事基础信息管理，培训管理，考勤管理，薪资福利，电子签核，员工自助，招聘管理就餐消费，访客管理，移动应用，报表分析等。
那么接下来我们就一起来了解一下员工离职后再入职，需要了解的都是哪些问题。
在任何的企业中，员工就像是流水线一样，每年都会有人走，也会有新人来，但是也会有一些已经离职的员工会希望能够重新回到企业进行工作。但是在重新聘用这些人的时候，管理系统还是应该注意以下几个问题。
1. 上次离职的原因
人力资源用的软件中对于员工的基本信息，工资以及离职的原因等各种问题都会有详细的记录，也是为了方便对以后的员工进行管理，同时在遇到离职员工重新回来上班的问题的是也能够有一定的查询。因此在软件中应该添加一项是否会对这个员工重复利用的标准。可以省去不少的审核过程。
2. 流程审批
因为是离职后再入职的，所以省去了面试的过程，但还是要严格按照公司的流程重新进行录取。
3. 告知用人部门风险
有过离职的经历后，对于很多企业来说信任度就会降低，因为他们可能会因为任何的原因再次离职，而且二次入职的员工是没有使用期的，所以用人的企业应该灵活的调整员工的工作机制和相应的工作内容。
4. 公司福利待遇问题
离职后再入职的员工具备了一定的特殊性，可以沿用之前的个人信息，但同时面对一个新的问题，是不是要把原来的工作时间计算在内，衡量年假的时候以什么为时间界定。因此在对这类型员工在进入公司后重新工作的时候，要严格的考虑这些问题，才能够避免更多的麻烦。
关于人力资源用的软件以及员工离职后再入职的问题，相信大家通过上面的内容有了更清楚的了解，希望这些内容能够给您带来更大的帮助。
