HR管理软件在实际应用的过程中，可以有效减少重复性工作，提高HR的工作效率，同时对员工的考勤，薪酬，招聘，保险以及培训内容，考核方式和结果等进行管理。因此员工在企业工作的过程中，所有的行为都会在软件中被记录。
接下来我们可以看一下，HR在想要以“不能胜任工作”为由辞员工，有哪7种方法不可用。
所谓的不能胜任工作是有效避免在解雇员工的过程中出现法律风险的前提。而法律中也明确规定，出现不能胜任工作的员工需要通过岗位调整或者是培训等方式进行解决，如果还是不能胜任才可以解除劳动合同。
所以想要辞退这类型的员工，应该避免几下几点情况。
1. 不能提供相应的证明，这个证明就是为了说明员工无法胜任现在的工作要求，公司必须要提供相应的考核证明。如果证明提供不完善或者是无法提供，那么这个理由就不能用。
2. 企业未履行调岗或者是培训的义务，在劳动法中明确的规定了不能胜任工作的基本解决办法，如果公司没有按照规定履行相应的义务，那么想要辞退这些员工这个理由就不能用。
3. 未设定工作目标或者是员工目标设定不合理，企业在对员工进行工作安排时，不能故意调高工作目标导致员工完不成，然后作为辞退的依据，这样做也是不合理的。
4. 受特殊保护的员工是不能用不胜任工作为理由接触相应的劳动合同。即使证据充分也不可以。
以上就是关于HR管理软件的介绍，以及和大家一起了解了想要以“不能胜任工作”为由辞退员工的7种不合适的方法，希望对您的工作管理起到一定的作用。
