员工管理系统的主要作用就是对公司的员工信息进行采集，同时将员工在公司的表现以及相关的薪资等进行记录。这个数据将会作为一个依据来决定公司应该如何对待自己的员工。
当公司的员工做出的行为和公司的管理制度出现分歧的时候，应该如何处理。
员工的工资应该怎么发放等，都属于系统管理的范围之内。
从法律的角度来讲，职工离职需要提前30天通知，用人单位可以对员工的工作作出其他的安排，职工如果无故离职或者是没有办理任何手续就离开了原本的用人单位，那么可以暂时扣罚员工的工资，只要不办理离职就可以一直不发，这样的话也不是说公司使用了不合理的条款，而是用更正确的方式去解决遇到的麻烦。
无故离职的员工其实面临了一个非常重要的问题，那就是竞业协议，也就是说当自己辞职之后，如果是在同行业中的其他公司求职，那么自己的行动要符合竞业协议，如果有任何违反的情况，那么原本的用人单位是可以追究员工的赔偿责任。
在离职的问题上，如果是单位同意的离职申请，即使是立即离开，也是属于协商后解除的劳动合同，无论是对公司还是对个人都不存在影响，如果是单位不同意的情况下无故离职的话，那么就属于违法解除劳动合同需要支付赔偿的。
所以hr在遇到这样的员工时，可以依据相关规定给员工寄送《催告函》，通知员工在一定时间内回岗工作，如果超过矿工时间可以直接解除劳动合同，但是《解除劳动合同通知书》也要寄给员工，同时也要提前通知工会，这样所有的程序就是正规的。
以上就是关于员工管理系统的相关内容，和员工在无故离职或者是不辞而别的情况下会面对怎样的境遇等进行的介绍。希望能够对你的任职生涯有一定的帮助。
