在企业中是对员工的工作行为以及相关的其他行为进行管理，并且给予相应的福利或者是处罚，这些都是属于HR的工作内容。企业的常规操作中，有年假，事假和病假三种情况。不同的请假方式面对的是不一样的处理方式。
下面给大家介绍一下HR必须知道的关于请假的6个规章制度有哪些?
1. 事假可以不批准
请假的理由有很多种，而作为公司的管理人员，如果遇到员工请假需要本人提出请假的理由，如果是事假的话，那么单位有权拒绝批准。根据规定，用人单位在假期的批复中是享有主动权的。
2. 事假不是带薪休假
事假本身就是因为个人原因导致不能正常的工作，所以在请假期间是没有任何的工资的，而且事假的管理办法是由用人单位自行制定的，所以请事假可能还会导致自己的一些奖金扣除。而年休假是员工的法定假期，是可以享受带薪休假的待遇。
3. 事假超过20天对年休假有哪些影响
员工请事假已经按照相关的规定不享受工资待遇，同时也可能会因为公司规定而失去相应的奖金等，那么就不影响自己休年假。但如果请事假超过20天而且用人单位没有扣工资的情况下，那么是不能享受年假的。
4. 请假一天能扣三天工资吗
管理考核软件中对于请假的规章制度都是大部分都是由公司内部自行进行制定的，如但是在规定中如果要求员工请假一天就扣三天工资，那么这种行为是不合法的。
5. 可以口头请假吗
口头请假是建立在信任的基础上，虽然说具有一定的效益，但如果承诺人反悔，那么就可能被公司认定为矿工，会影响自己的去留问题。
6. 其他假期应该如何批准
假期规定都是以国家的法律规定为基础，所以员工的请假只要符合相应的规定那么就是可以享受相应的待遇，比如说产假，婚假，以及现在育儿假等。
以上就是关于管理考核软件的主要内容包括HR必须要知道的6个请假规章制度。希望以上这些内容能够对您的职业生涯有一定的帮助。
