工资关系的不仅仅是员工的生存问题，更是员工对企业的主要忠诚来源，当中自己的奋斗有了回报之后，才能够产生企业归属感，从而更好的努力奋斗。而工资计算软件的使用除了要对相应的数据进行处理以外，也能够从侧面了解到员工的各种表现。
在工资计算软件中，对员工的工资分为两个内容，一个是基本工资，一个是绩效工资。
基本工资是按照相应的规定制定的岗位标准，也就是说他的数额是固定的，个人的职位在什么样的等级上，那么符合的基本工资就是多少。
绩效工资则包含了更多的内容，比如说员工的工作态度，基础能力，业务水平，责任感等，从这些内容中可以看出一个员工对于企业的忠诚度有多高，自己的个人办事能力达到了怎样的水平，从各个方面去判断一个人的能力以及可以适应的岗位。可以说从绩效工资的数据结果中能够判断出这个人是否具有继续发展的能力。
对于基本工资来说，因为数额和等级都是有严格的规定，所以在工资计算软件中每个月的计算过程都是自动归入到下一个月的数据中。而绩效工资则是要重新进行统计并且记录的。因此来说，高效的管理才能够让所有的数据有依据性，才能够让员工信服。
在绩效考核中，员工的迟到早退还有缺勤以及相应的工作态度，做事效率等都会成为考核的范围，也会和自己拿到手的工资有很大的关系。而每个人的行为规范都是在进入公司之后就已经进行过相关的培训。
所以作为企业新人也好，还是企业的元老级员工，在遵守企业规则的基础上，用积极的态度去工作，并做出一定的成绩那么对于自己以后的工资也会有很大的影响，做与不做大家都是看在眼里的，而自己的绩效高于低都是有据可依的。所以工资计算软件作为一个记录的工具，不仅起到了提高办公效率的作用，更起到了监督和督促的作用。
