对于企业来说，发展的过程中不仅要自己的技术能力有一定的提升，管理能力也要具备上升的条件，才能够逐渐的满足企业日常的管理工作。工资管理系统是基于互联网的基础上打造的快速管理企业员工薪酬的专用软件，那么具体来说企业在使用工资管理系统的主要目的是什么?
1. 操作方便
企业的规模越大，所拥有的员工数量就越多，那么涉及到的员工各种问题也会越来越多，越来越复杂。尤其是和工资相关的，节假日的加班费，日常的福利待遇以及季度奖金等各种名目，种类多的情况下，计算和统计起来就会觉得非常的复杂。所以企业对工资管理系统的主要目的就是操作方便，没有太多的要求，能够快速有效的完成相应的数据统计就可以。
2. 功能实用
效率是企业办公的基础，在运营过程中每天都会有非常多的工作要做，如果把所有的经历都用在数据的统计和管理上，那么软件的优势就没有被充分的体现出来，还是和人工管理没有太大的区别。关键是工资管理系统的功能性种类不需要太多，只要适合企业使用，并且实用性强就可以。
3. 能够满足协作管理
企业的部门不是先进的，而且财务部门与企业内部的每一个部门都有着关系，从数据的统计，以及工资代发等各种管理行为都需要不同部门进行配合之后才能够达到一个好的效果，因此对于企业来说，企业工资管理系统能够满足协作管理并取得高效的工作成就就可以。
因此来说，工资管理系统的主要目的就是方便，快捷，实用，能够简单明了的完成所有员工的工资管理过程。这样才能够让HR有足够的精力去发挥自己的其他价值，为企业提供更多有价值的服务。互联网软件的使用提升了企业办公的效率，而工资管理系统让企业告别了人工办公模式，进入到信息化数据处理时代，也是企业进步的重要选择。
