在工作的过程中，个人的能力不同所以在工作中的表现也会有很大的差别，而这些差别会在绩效考核的表格中具体的体现出来。因此来说绩效考核软件其实就是一种记录和检查的工具。那么他的具体作用是什么呢?
1. 对员工的工作能力进行考核
在企业当中，人是基础的组成部分，任何的业务内容和工作项目都是依靠人来进行基本的操作，而随着现代化信息的不断发展，人们在遇到相应问题的时候，只需要手动输入原始数据之后，剩下的工作都交给软件进行处理。所以在对员工进行管理的时候，利用绩效考核软件能够对员工的工作能力进行考核，从数据内容中了解到员工工作的积极性以及工作完成的程度。
2. 根据个人能力，进行岗位规划
每个人的能力不同，所能适应的岗位也会有一定的区别，从绩效考核软件的记录中可以看到个人的能力主要体现在哪些方面，从而根据个人的能力来选择不同的岗位，达到高效利用的目的。
3. 高效的人员管理
企业的对员工的管理和工资的联系是非常的紧密的，所以说企业通过这样的方式来决定相应的岗位，以及员工的工资问题，从而确保每个人都能够得到符合自己的待遇。通过基础设置，考勤统计以及其他的员工行为进行统计，确定绩效的标准和相应的工资。实现高效的人员管理。
企业在管理的过程中对于员工的管理都有既定的流程，而绩效系统软件的存在就是一种规则，符合规定的员工绩效工资会更高，而不符合相应固定的员工则可能会因为各种原因而导致自己的工资出现降低的可能，所以他的活动范围会很大，对于员工来说这就是造成工资不同的主要原因。所以绩效考核系统也可以说是区分员工之间的一个标准，绩效高的员工自然在各个方面都非常的出色，而绩效上存在一定差距的员工需要不断的努力去提升自己。
