绩效系统的意义是什么，就是通过有组织的管理，对员工的日常工作以及个人能力进行考核，从而匹配相应的薪酬。也就是说你在企业工作想要获得更好的晋升机会并且拿到高工资，那么就需要在做好本职工作的情况下，展现出自己的其他价值。
在绩效系统中可以充分的看出员工的其他价值体现在哪些方面，对于决策者来说，这样才能够更好的筛选出适合岗位或者是对员工的岗位进行调整，让适合的人去做适合的事，才能够起到事倍功半的作用。
绩效系统的使用就是用统一的标准去处理或者是提供相应的信息，这样就可以减少和排除因为使用时间的不对等而产生的数据问题。其次能够为企业的决策者提供必要的管理数据，完整及时并且准确的数据能够为企业的发展带来理论依据从而确保整个决策方向的正确性。
然后在使用的过程中，绩效系统能够根据相应的数据关系进行整理和分析，并且基于客观的角度上对数据和行业发展进行预测和评估，以专业的角度，用事实去证明怎样的选择才是正确的。
再有一个就是说通过数据的形式形成详细的报告文件，提供必要的分析内容，这样远远要不人工汇报或者是对相应的市场变化做出解释要更节省时间，而且还可以根据不同的企业管理机构提供相应的报告。
软件系统的优势在于能够在短时间内完成精确高效的工作，并且供准确可靠的信息，这对于决策者来说更有说服力是更有利的依据，同时绩效系统也会根据数据的统一选择更优质的实施方案，让企业的管理工作更加的高效。
信息化时代，企业的管理也要适应市场的需求，选择绩效系统对员工的工作进行管理，不仅能够做到高效，还能够起到一定的激励作用，毕竟每个人都希望自己获得的薪酬更多。或者说在以后的发展过程中能够展现出优异的自己。
