数字化服务是现在企业发展的主要基础，为了能够给客户提供更方便快捷的服务内容，要求企业自己具备相应的数字化服务能力，能够通过对企业内部的有效管理来提升整个企业的质量和相应的品质从而更好的服务于客户。人力资源软件的使用是目前企业数字化转型的基础，利用高效的软件进行员工管理才能够快速的实现与市场接轨并完成更好的服务标准。
随着社会环境的不断发展和变化，企业的需求也在不断的改变，在传统的企业管理中，企业需要的人力资源软件只要能够解决相关的人员招聘和信息管理就可以，其他的问题还需要各个部门的配合进行数据的统计，从而实现大量的员工管理目的。而随着数字化技术的不断提升。现在企业所使用的人力资源软件更看重的是人才的发展，因此在软件中不仅要有员工的基本信息记录，同时也会对员工的工作能力进行分析，并形成可靠的数据模式，这样的集成管理系统对企业的整体发展会有很大的帮助。
从市场续需求上来看，整个数字化转变是势在必行的，不管是大型企业还是中小型企业都要面临新的转型才能够匹配现在的市场环境，并且在应用的过程中拥有更先进的管理技术，从而确保在市场竞争中的地位。信息技术在不断的发展，要与时俱进的具备相应的管理能力，才能够实现高效的工作模式，从而为企业创造出更大的价值。
作为一个应用软件，人力资源软件的使用为企业创造出了更多的发展空间，员工的工作效率提高，对企业的归属感升级，并且能够在节约成本的基础上增加对企业的忠诚感，对于后期的发展奠定了良好的基础。同时人工智能等技术的成熟，也促使整个人力资源软件的发展会向着更先进更智能，更优化的方向进行发展，从而帮助企业取得更好的管理效果，为客户提供更满意的服务。
