薪酬管理系统指的就是对员工获得的工资过程以及金额进行有效的管理。在企业工作的时候，大家会发现即使是同岗位的员工每个月拿到手的工资也会有一定的区别，甚至是非常大的距离。那么是哪些因素导致了这些距离的产生呢?
1. 薪酬支付原则
对于企业来说，如何支付工资，在什么时候支付工资，新入职的员工有没有什么特殊的规定，或者说在职的员工会因为什么样的事情而发生扣工资的事情等。这些都是薪酬管理系统中对薪酬支付的原则性规定。也是基本工资的组成部分。
2. 薪酬策略
对于企业的决策者来说，工资的发放标准是以行业标准为基础，以企业的实力以及相应的发展作为辅助条件来进行制定的，并且对于员工的具体获取薪酬的过程和附加条件有一定的限制，才能够让自己的员工成本投资回报成更高的价值。
3. 薪酬结构
所谓的薪酬结构就是指企业对不同等级的员工所制定的薪酬标准，如果员工在企业工作到不同的岗位，那么就能够适用于这样的基础工资，然后按照相应的绩效管理来确定整体的工资水平。对于员工来说，奋斗的目标更加的明确才更有动力。
4. 薪酬水平
是指企业内的平均薪酬，就相当于我们的平均收入是一样的，这个数据能够充分的展现出企业的整体实力，对于应聘者来说，薪酬水平高的企业起点高，收入高，自然实力强劲，晋升或者是或者成功的几率会更加的高，成为大家的所向往的地方。
在薪酬管理系统中，员工的工资单，管理，发放，报表以及设置，权限等都会有明确的标示。员工也可以从基本的薪酬结构，薪酬水平以及相应的原则内容中了解到自己能够拿到的薪资。对于企业来说，完善的薪酬管理体系能够节省更多的管理时间，并且更有说服力，让员工能够安心的在这里工作，并拥有积极向上的态度。
