建立一个完整的体系，对于企业来说可以大大的提升办公的效率，并且能够让员工发挥出更大的价值。所以在现代化的办公环境中，无论是薪酬系统还是人力资源管理系统这些软件都是非常实用的，他的使用目的就是为了减少人工操作的复杂性，在减少工作量的同时增加正确率，从而提高工作的效率。
对于员工来说，大家想要了解的不是薪酬系统的功能性，而是想要知道在薪酬系统中我们的薪酬都包含了哪些内容呢?
1. 本薪，也就是自己的正常工资，在不同的岗位上会有既定的工资标准，而这个工资里面包含了基本工资和绩效工资两种情况，公司会根据员工在公司的表现，以及是否按时完成自己的基本工作而进行衡量。基本工资是不变的，根据岗位来进行制定，而绩效工资比较灵活多变，因此也是比较有激励性的工资模式。加班费也属于本薪中的一种，就是自己付出的劳动所应该得到的报酬。
2. 奖金，奖金的发放自由度比较高，一部分会成为绩效奖金的范畴，一方面也从侧面证明了企业的经营效益是否良好，从实际的情况来看，经营成绩好的企业奖金高而且名目会很多，员工能够获得的工资以外的报酬会非常的可观。
3. 津贴，这个是取决于个人的相关能力，比如说有相应的国家等级证书，或者是从事一些特殊的工种就会相应的津贴。
4. 福利，福利是企业根据国家规定为员工提供的相应权利，比如说保险，公积金，企业年金等，还有一部分是在节假日的时候为员工们提供的相应礼品等都属于福利的范畴。
薪酬系统会根据具体的情况对员工的工资进行管理，在对相应的数据进行统计和管理之后，计算出相应的工资情况。对于企业来说，薪酬管理系统的内容包含了4种类型，而大部分的情况是有既定的规则，所以薪酬系统会延续规则，无需每次重新添加相应的数据，只需要对有改动的地方进行输入就可以完成相应的工作。
