企业在对员工进行管理的过程中，需要遵循一定的规则，员工所遵守的工作原则，企业所遵守的公平原则等。只有员工和企业的管理处于同步的水平中，才能够让员工对企业有足够的归属感和忠诚感。尤其是需要通过计件进行工资计算的企业，计件工资管理系统软件的选择决定了员工是否能够长期留职。
计件工资的管理模式在执行的过程中都会根据事先分配好的原则进行详细的规定，包含了计件的数量以及质量的要求，在后期能够达到怎样的标准才能够获得相应的工资等级等。所以整个计算的过程规则性强，透明度高才能够得到员工的认可。
企业选择计件工资的模式，更大程度上的激励了员工们的工作积极性，能够为了提升自己的工资水平从而更努力的工作，所以整个企业内部的工作氛围是非常好的，再加上一个高效的计件工资管理系统软件，能够对员工的工作进行肯定，那么在后期的工作中，每个人会更有动力，也会对企业有更好的归属感。
计件工资是非常有效的劳动手段，也是能够直接精确的反映出劳动者所付出的努力，换取相应的回报等。因此好用的软件，能够提升整个企业的办公效率，并且对员工的计件数量进行精确性的记录，从而有一个公平的工作环境，有助于提升企业的整体管理水平。
对于任何人来说，当自己的工作和自己的实际利益挂钩的时候，就产生了内驱力，从而愿意去发挥出自己更多的能力，创造出更高的价值。而计件工资管理系统软件用更直观的方式给予了员工工作的肯定，到了月底发工资的时候跟自己的预期一样，而且自己的劳动是有收获的，那么下一次员工的工作动力更足，而对于企业来说管理更加的方便，毕竟大家的主观意愿都在工作中，而足够的公平透明以及精确就是对他们的认可。
