在企业的管理范围内，薪酬的管理可以说决定了员工对企业的忠诚度，因为薪酬关系到了自己的工作成绩是否被认可，在企业中是否有足够的升值空间等，是能够直观的料及自己能力的数据。那么薪酬核算系统的工作内容是什么，如何高效的完成相应的工作呢?
首先需要做的就是制定员工的薪酬方案，在企业中，分为不同的部门，部门之内的职位也会有高有底，个人的能力不同所完成的任务数量质量也会有很大的不同。所以薪酬核算系统使用的前期是有一个合理的薪酬方案，根据员工的实际岗位以及相应的工作内容等制定相应的工资等级，在遇到问题的时候才能够遵循这样的规则进行系统的计算。
其次就是对员工的福利津贴进行管理，基本工资是根据岗位来指定的，这个是固定的内容，而津贴是因为个人所提供的工作资历，相关的证件，根据国家的规定，企业对于每个员工的福利津贴也会有很大的区别。也可以通过建立的方式来激励员工的工作态度，能够更好的完成相应的工作。
然后就是能够实现自动计算员工工资，在完成制度的规划之后，在做好除了规定以外的特殊情况一下，薪酬核算系统就进入了自动计算的范围，一般来说，企业的工资结构和系统内容中有百分之八十五是固定的模式，每个月这部分的内容都是可以在系统内自动进行计算的，如果有其他类型的奖金或者是薪酬的时候可以通过手动输入的方式来增加相应的数额。
再有就是职工的社保以及个税的申缴，这个是员工在企业工作应该享受的基本福利待遇，包含了社保，公积金，以及个人所得税的缴纳问题。在解决了相关的问题之后，薪酬核算系统会根据既定的规则进行相应的自动计算。
然后一个就是为员工提供的工资明细查询，在薪酬核算系统计算出员工的具体工资之后，员工可以对其中存在问题的地方进行查询，或者是对相应的细节进行核对。
