现如今我们的市场环境变得越来越好，很多的小型企业如雨后春笋般的在市场中出现，并且呈现出了一片繁荣的迹象。而企业从成立到后期的发展，主要的目的就是为了能够长远有效的取得好的经济效益。而针对小企业人力资源管理软件，应该如何去选择呢?我们应该从两个方面去考虑：
1. 企业目前的需求
小企业都面临着刚刚起步的近况，所以重点还是要放在整个生产力或者是产品上，企业的员工数量也不是特别的多，那么在选择人力资源管理软件的时候，可以根据自己的情况自己设计一个，也可以选择知名品牌软件的基础套餐。一般来说好软件的基础功能性非常的实用，可以满足小企业人力资源管理软件的实际需求。
2. 企业未来发展的方向
如果说企业是以长期为目的的发展，那么更需要选择具有兼容性，并且拥有多功能性的专业人力资源管理软件，前期自己设计的软件或者是管理的方式都只能应对简单，人数较少的情况下，随着企业的规模化发展，员工的数量会逐渐的增多，对于人力资源管理软件系统的需求也会提升，因为小企业人力资源管理软件已经满足不了企业的需求了。这个时候兼容性的专业人力资源管理软件可以和原本的软件进行兼容，既能够保证之前的内容不丢失，又能够智能化的为以后的企业管理工作提供助力。
小企业人力资源管理软件的选择主要是看自己的实际情况，即使是一开始选择的是自己创建的简单的系统管理模式在后期企业发展形势好的情况下再去选择更先进别的具有兼容性的软件就可以。
市场的发展给更多的人和企业提供了机会，而节约成本才能够提高收益率，所以对于企业的发展来说，小企业人力资源管理软件的选择也要根据使用的成本进行选择，而且现在的软件开发商为客户提供的人力资源系统有符合小型企业的基础功能类型，也可以在后期发展成功能全面的软件类型，自由切换没有问题。市场上可以自由切换的小企业人力资源管理软件就有i人事管理系统，不仅方便小企业，对大企业也是非常适用。
