在线绩效考核系统的使用帮助企业提升了办公效率，提升了员工的工作积极性，也让企业员工的凝聚力更加强大。在线绩效考核系统就是基于互联网的基础上，进行的线上绩效统计，通过数据的形式展现出员工的工作内容和态度，以便作为决策者的参考标准。
对于企业来说，选择在线绩效考核系统的时候，应该从自身的需求出发，结合企业内部的发展情况，文化背景以及企业内部的互动情况等。不同的管理风格也需要进行考虑，从而选择符合自己企业的系统软件，才能够贴合实际做到提高办公效率的目的。
而且现在很多的系统软件开发商会提供定制服务，能够根据企业的特点进行量身定制，从而让企业办公更高效，在线绩效考核系统也是一样，可以根据你的需求进行定制。
在线绩效考核系统的作用就是一站式的帮助企业解决员工的绩效问题用统一的标准对员工的信息进行处理，将数据整理的更加流畅。能够为企业的管理者提供及时完整的数据，并且对这些数据做出客观的预测和评估。在企业内部，员工的所有行为内容都可以通过数据进行展现，所以一个人的工作能力以及相关的工作态度都能够从数据中反应出来。而作为管理者通过考核系统的数据也能够对自己的员工有一定的了解。
同时在线绩效考核系统还具备了向不同管理机构提供不同详细程度的相关报告，速断了报告的时间，在短时间内为决策者提供精确可靠的信息内容，方便用人方面做出更精确的决策。并且通过更优质的实施方案。来提高整个企业的管理工作效率。
对于企业来说，好的工作系统能够实现事倍功半的效果，并且在不断发展的过程中，在线绩效考核系统为企业用户打造更完善流畅的绩效管理服务，更好的满足于企业发展的需求，配合决策者以及企业管理者对员工和企业的发展做出正确的评价，能够有更多的时间去打造美好的未来。
目前市场上比较好的在线绩效考核系统就有i人事管理系统，不仅可以在线绩效考核管理，还可以对员工薪资等方面进行管理，可以说是非常方便，极大的减少了人事的工作。
