企业飞速发展的过程中，企业规模在不断的扩张，而员工的数量也在不断增加。在这样的局势之下，想要通过传统的人力资源管理方式来进行员工管理，会导致诸多漏洞的存在。而这样的情况之下，hr软件系统的应用就成为了至关重要的部分。那么通常来说这种软件系统必须要具备哪些基础功能呢？
员工的信息数据管理
hr软件系统首先需要具备的功能就是员工的信息数据管理功能，也就是说可以针对所有员工的相关信息进行记录，包括员工的教育经验以及以往的就业情况和在就业过程当中的成就，甚至是包括相关的身份信息。这是人力资源部门必须要掌握的员工信息。而该系统能够针对每一个员工的相关信息进行统计，确保管理者能够一目了然。
绩效考核管理
绩效考核是一个企业对员工能力以及工作成就的考核。而这些数据是代表了员工在企业工作当中的表现，也决定了他们能否具备较强的能力和升职的空间。而通过软件系统能够针对员工的信息进行整理以及分析，确保员工绩效考核数据的公平公正以及精确能够让所有的人力资源管理者了解员工的实际能力。针对真正的人才提供更广阔的发展空间，让他们在企业的发展中发挥自己的价值。
考勤、排班管理
考勤是绩效考核的重要部分所在，也是呈现出员工在日常工作当中表现的关键，数据是否能够按时完成相关的工作内容，能否配合企业的工作安排，这些都是可以在这些数据中呈现出来的。因此在选择这类系统时，一定要了解是否具备考勤排班管理的功能，便于企业人员进行相关工作安排。
hr软件系统必须要具备以上这些基础功能，只有具备这些功能的系统才是值得企业信赖和选择的。
