企业公司在管理过程当中，薪酬管理一直是诸多管理人员的痛点。传统的薪酬计算，管理者需要的是每天针对所有人员的工资情况以及绩效和奖金进行记录统计，甚至在出现社保和个税情况变化的情况之下，还需要进行相关的调整。传统的薪酬管理方式会导致出现工资计算失误或者是考勤统计偏差的情况。而如今考勤工资计算软件的出现，成功解决了薪酬管理的痛点。
自定义设置工资
即使是在同一家公司当中，不同的职员所的工资也是存在差距的，考勤工资计算软件是能够进行工资设置自定义的，包括基本工资，绩效工资和奖金以及罚款等都可以自由的设定。
自主考勤
使用这样的软件能够进行工作，人员的考勤是可实现考勤表对接的，将考勤表导入之后便可自动计算每个员工的考勤数据。
智能计算
使用这类软件还可以实现智能计算。包括社保的计算，只要输入社保基数，就能够计算出社保所需要的缴纳费用并直接扣除。同时还可以根据考勤情况以及员工的个人情况进行工资计算，确保工资计算的精确无误。不仅如此，员工还能够通过软件来进行工资查询以及工资条的查询。如此一来就可以自动进行工资计算，财务人员只需要将基本工资计算得当即可，软件会根据相关的数据信息和设置自动完成工资的计算。
无论是中小型企业还是大型企业，甚至是一些集团公司都可以使用考勤工资计算软件，这是将考勤与工资进行对接之后实现的自动计算系统。使用这样的软件，不仅可以提升管理人员的工作效率，而且还能够确保工资计算的精确无误以及考勤的公平公正。
