现如今众多的企业为了更好的激励员工，都会通过绩效来进行工资的发放。为了能够确保工资发放的公平性，会根据绩效系统当中的数据来进行工资的计算和发放。接下来就一起来了解一下该系统所具备的特征有哪些。
首先绩效系统所具备的特征便是建立在激励机制上，这样的机制能够有效激发员工的积极性与主动性，并且有助于员工工作效率的不断提升，很大程度的开发员工能力，提升员工个人能力的同时，还能有效促进部门与组织之间的绩效提升。
建立在这样的基础之上，还能够有效的让员工自己不断努力和上进。为了能够确保更好的管理员工，在这样的机制基础之上，所采取的不仅仅是正面激励还包括负面激励，将两者平衡使用，为的就是杜绝极端，通过这样的方式才能真正达到激励员工的目的，而不是出现物极必反的效果。
同时这样的系统是建立在公司发展战略基础上的，而绩效管理不仅仅是针对个人绩效，还包括组织绩效部门，绩效能够将个人目标与部门的目标相结合，保持在同一高度，这样才能够更好的推动企业的发展。
不得不说绩效管理是需要建立在具有一定执行力基础上的。而且这样的管理方式也是将管理者与员工之间沟通渠道打开。让每个员工都能够关注绩效，因为个人绩效是与企业绩效相挂钩的。
综上所述，绩效系统就是这种建立在以人为本的基础之上的，所以能够在这样的系统管理上提升员工的认知以及活力和积极性。让员工更加重视自己的工作，可以时刻做好工作的同时，还能够努力提升自我。
