员工工资都是与绩效有一定关系的，任何的企业都会通过绩效考核的方式来发放工资。在追求高效率的时代中，绩效管理系统成为了众多企业提升效率的不二选择。但是你知道这样的系统对企业的作用除了提升效率还有哪些？
员工信息管理
在绩效管理系统当中不仅仅是针对员工的绩效进行数据的统计，而且还包括员工信息的管理，可以针对员工信息进行维护录入，或者是批量导入。而且还可以进行员工的工作分配。在系统当中可以根据需求来进行权限的设置。
考核管理
说到这样的系统能够提升效率，但是很多人不知道究竟可以提升哪些效率。实际上在考核上通过这样的系统就能够有效提升工作效率，因为在这些系统当中是可以呈现出诸多数据的，其中不仅包括考核等级类型指标以及角色，甚至还包括考核关系以及计划等诸多的功能。这样也便于企业根据需求来进行设置，包括考核的年月日以及所需要考核的内容以及角色。
除此之外还可以进行考核打分。考核人员可以为需要考核的人进行打分。其中不仅包括为部分员工进行打分，还可以针对部门或者是管理层的主管人员进行打分。这样的系统目前在很多企业当中都有所应用，甚至在银行也已经投用。
不得不说绩效管理系统对企业的作用是非常多的。这些作用都决定了企业管理者在企业管理过程当中的成效以及效率。而这些也会成为企业在发展中是否能够提升企业竞争力的根本。因此这样的系统已经成为了企业实现数字化发展以及数字化转型必不可少的选择。
