这几年的人力资源系统在不断的更新迭代，处于一个不断的进化进程当中，从一开始的1.0时代到现在的3.0时代，以互联网新技术为基础，打造属于企业的组织，人和事的场景模式，是现在的大势所趋。那么计件工资软件管理软件需要有哪些功能？对于企业的发展来说，要在选择HR管理系统的时候，需要对其哪些因素进行综合考量/
1，组织管理功能
对于企业管理层来说，计件工资软件管理软件只是HR管理系统当中的一部分，一个相对比较小的功能版块，而核心的要点是在组织管理功能，其中更有组织管控，组织全局，组织发展等。像管理工资这方面的系统也是在这些板块当中，所以计件工资管理软件相对来说地位还是很高的，毕竟涉及到大家的工资问题，这是企业员工的核心利益。通过对企业员工组织其一览表，对人员，考勤，社保以及异动等信息一览无遗，管理层就能够对其全局事物进行把控，从而更好的掌握员工的一手信息，助力企业员工信息的透明化，从而可以更好的挖掘一些的人才，这也是HR管理系统所需要的。
2，人事管理
企业员工的人事信息往往是不断调动的，所以反映在计件工资软件管理软件上就需要做出相应的变化，所以人事的管理对于计件工资软件来说很重要，这也是需要HR管理系统有一个内部功能的协同，而不是每个功能模块之间相互独立，这样往往在数据的传输上就会出现一定的偏差，这往往是我们不希望看到的。所以说，像i人事这种有着强大的功能，而且各个模块之间协同的很好的计件工资软件管理软件，肯定是值得我们考虑的。
3，合同管理
企业在正常运转过程中，各种各样的合同非常多，不管是企业员工签订的入职合同还是企业的业务合同等，都需要有相应的电子存档，这样才可以很大程度的帮助企业HR部门整理好相应的信息。
计件工资软件管理软件在企业的发展过程中很关键，需要企业将各方面的事情都处理好，这样才可以很大程度的减少一些不必要的麻烦，从而为后续的事情所服务，这是非常关键的问题。
