对于现在来说，企业员工的工资往往是招聘上显眼的，所以在工资计算这方面，往往是不能出差错的地方，而工资计算软件往往是一个比较大的系统，所以在其他的实用功能方面，并不是仅仅局限于这一点。那么从长远的角度来看，工资计算软件需要具备哪些实用功能呢？企业又需要从中获得哪些额外的价值？
一，工资计算的准确性
由于现在企业员工的工资都是在一个波动的范围之内，所以工资的计算是需要根据员工实时的状态来定的，并不是一成不变的那种，所以这就需要工资计算软件有一个强大的数据接收和处理能力，能够在短的时间内将信息给传输好，这样就可以很好的避免一些不必要的事情发生，使得企业内部运转更加的平稳，这往往是企业管理层必须要处理好的事情。
第二，劳动力预测
现代企业的发展肯定是离不开人才的，所以现在很多企业都在争相的拉拢人才，这才可以很大程度的保障企业能够在未来立于不败之地，从而为企业更好的创造收益，所以说，工资计算软件需要基于人工智能的劳动力预测，并且从实际的业务需求触发，来对的劳动力做出详细的预测，从而实现后续企业平稳的发展。除此之外，通过人工智能以及大数据技术，来去除一些人为因素的干扰，从而让好的员工能够得到中用。
第三，激励与评估机制
想要让企业员工更好更快的成长，必须要有一定的激励和评估机制，这样才可以有很好的锻炼，对于实习生来说这一点尤为重要。针对于自己部门需要学习的知识和掌握的技能，可通过这个版块来不断的优化实现。而对于表现好的员工，自然是可以通过劳动力分析的模式来提升其工资，这种激励往往是实在的，也是能够满足薪资管理的要求。
总的来说，工资计算软件所需要具备的功能，要和企业实际的运转需求相吻合，这样才可以很大程度的保障企业的实际运转，从而在后续可以解决一些不必要的麻烦出现。这一点是需要企业额外注意的，并不是排名越高的工资计算软件越好，像i人事这种就值得我们信赖。
