在线现代社会中，想要在企业里面升职加薪，其中绩效KPI就是一个非常关键的数据，绩效KPI系统的存在，不仅仅是对企业员工的一种反馈，更多的是让企业管理层知道员工的实时状态，这样在可以在后续为公司的发展奠定基础，毕竟人才才是企业的一生产力。那么对于当下的企业来说，绩效KPI系统有哪些功能是必要的呢？而企业又需要从中获取什么信息。
一点是报告与分析，对于绩效KPI系统来说，其分析仪表需要对公司各个活动中的一些指标进行系统的概述，这样一来，管理层就可以通过显现的各种指标对员工的基本情况进行评估，这是企业发展中非常重要的一环，往往可以帮助企业在未来的市场当中站稳脚跟，而这个分析报告的能力，是评判绩效KPI系统非常重要的一个指标。
第二个是学习与发展，考虑到企业有很大一部分员工是实习生，所以对实习生的学习和成长问题，是当下企业发展模块当中很重要的一点，而对于之前绩效没有达标的员工来说，可以在这个模块当中不断的深入学习，这是非常重要的一种提升员工成长的方式，不过需要一定的监督手段才可以完成，而现在企业很多年轻人的学习能力很强，所以说，在学习与发展版块当中就会有比较好的建树。
第三是个薪酬管理，企业的员工核心利益就是其工资，而在工资管理这方面，绩效KPI系统就需要做到事无巨细，对于员工的一些工资的变动情况要有清晰的说明，而很好是有一些详细数据来表达，而且薪酬管理也是涉及到人事的变动，所以这是一个不断变化的过程。
绩效KPI系统是一个比较庞大的功能版块，很多企业在使用绩效KPI系统的时候，需要看其是否符合企业实际的运转需求，而并不是排名越高的绩效KPI系统越适合企业的需求，所以说，要有一个比较好的契合度，这样员工才可以在后续的使用过程中，不至于因为一个小的问题的出现大的纰漏。毕竟如果是绩效KPI系统出现问题的话，那么无疑会在后续让企业的发展受挫，这一定是我们不希望看到的，但也确实是非常关键的问题，所以不能够出错。
