就目前来看，在这个竞争激烈的时代，必须要有一个强大的人力资源系统才可以很好的进行企业运转的处理，不管是员工人事的调动还是企业发展的规划，都可以在这里实现。那么从实际情况来看，人力资源系统的功能模块是由什么所组成，企业又需要从中吸取到什么附加价值？
1，人事档案
对于企业员工的人事档案来说，其主要是分为在职，离职，退休以及后备等四个分类，而这个人事档案里丰富的人事档案字段，可以由用户来自定义的进行审查，从而后续能够正在人事档案中有所保留。人事档案中还包括员工的薪酬记录，考勤记录，绩效记录等，这是一些比较关键的记录数据，可以很好的针对于其进行独立的导入导出和统计分析。这个系统也可以独立的进行人事业务的在线办理，其包括员工的各种人事任命，能够通过后续在平台上进行审批处理，从而将终的结果上传到系统。
2，组织架构
企业是由多个组织所构成，用户可以直接在部门进行设立和撤销的操作，从而在后续可以建立起一个完整的树形部门结构，在回顾部门的记录时，可以通过组织机构图将其直接打印，也可以导出HTML格式的信息。在模型化管理方面，用户可以建立一个精确的岗位来进行员工能力素质模型打造，从而为后续的工作提供量化的数据支撑，能力素质这方面是可以通过系统的指标库来进行构建。
3，合同管理
企业在每天运转过程中，会产生非常多的员工合同，不管是劳动合同还是培训合同，又或者是一些订单合同，可以通过合同管理还很好实现分类整体，而且现在都是电子版的模式，所以基本上很难出现人工的差错，这也为后续合同管理奠定基础。
总的来看，人力资源系统的功能是一个比较庞大的规模，很多的功能版块都是需要不断的去摸索，终达到适配于企业发展的时候才是很好的，这样一来，就可以有一个非常不错的契机来实现企业员工和人力资源系统之间的适配性，这往往才是企业需要去考虑的事情，而不是因为排名度才选他，而是因为其真正好用才选，这才是很好的理由。
