对于hr来说，在日常的人力资源信息管理过程当中，所遇到的问题是非常多的，难免会影响到工作效率。为了能够提升管理的效率，越来越多的企业开始选择人力资源信息管理系统。但是对于任何企业来说，这类系统的选择必须要了解其功能板块是否包括一些必备的功能。接下来就一起来盘点一下必备的功能模块有哪些吧。
招聘管理模块不可少
任何一个规模的企业都需要不断的输入新鲜血液，而招聘管理模块的功能存在能够更好的帮助企业提升招聘效率，包括针对招聘计划的发布以及面试等相关细节，都能够通过线上渠道来进行。并且可以针对所有应聘者的相关简历进行统计分析。
考勤模块必不可少
人力资源管理必然是要注重企业员工的考勤状况，而考勤数据的分析统计都是与员工工资相挂钩的。人力资源信息管理系统拥有这样的板块，既能够满足企业不同的打卡方式需求，而且还能够精确展示所有员工的打卡信息，能够将一个员工打卡信息数据自动形成报表。不仅如此，而且还能够满足不同企业的考勤规则以及进行假期的智能调配。
薪酬模块
不同行业，不同企业在薪酬结算上的标准以及结算方式都是有所不同的而使用这种人力资源管理系统是可以支持不同薪酬规则的。其中包含了各种各样的薪酬计算公式，不需要任何代码，可以轻松学习掌握相关知识，让薪酬结算更精确，更便捷，同时还能够进行电子工资条的发放。
绩效信息统计模块
绩效是直接与薪酬相关联的，而绩效管理模块的存在，可以针对企业的不同指标以及评估流程等进行信息统计。毕竟绩效也是企业针对员工进行考核的关键方式，所以说相关的数据统计是至关重要的。
人力资源信息管理系统必备的功能模块，除了以上这些模块之外，还包括培训管理模块以及人才测评模块和决策分析模块等。这些模块对于企业的发展管理都是有着至关重要的作用，任何一个模块的缺失都会影响到企业人力资源管理的工作效率。因此现如今越来越多的企业会选择这类系统来提升企业管理效率以及管理的精确性，确保在人力资源管理过程当中的公平公正公开。
