不管是对于企业哪个员工来说，薪资都是其为核心的利益，每一个员工在开心的时候想必都是发工资的时候，所以说，企业的薪资核算系统就是很关键的一个系统。那么从实际意义的情况出发来考虑的话，薪资核酸系统又会对企业的发展做出何种意义呢？
从一般情况来看，员工的薪资都是和其绩效和企业所在等级是挂钩的，而这些数据往往又是处于一个变动的情况当中，所以企业的薪资核酸系统需要一个动态的调整过程，其可以通过绩效考核系统对企业的战略目标进行实时的分解，从而根据企业的组织架构来进行每一个目的的分级处理，这样就可以很快的完成每一个部门的工作任务，这都是需要根据员工的工作内容来进行相应工作计划与目标的规划，从而帮助企业将一系列战略目标进行落地，保障企业员工后续的诸多事物可以系统性的一致，这样一来，企业的战略目标就非常的清晰，而这也是根据员工的薪资核算系统来进行考量的。
企业的发展是离不开人才的，而企业的人才是一个不断培养和学习的过程，所以其薪资也是在一个比较合理的范围内进行变化，所以薪资核算系统是需要一整套的对接员工人事管理系统，这样才不会因为员工人事的变动，而使得薪资核算功能出现变动。对于当下新版的薪资核算系统来说，其都是支持了绩效考核的全过程，使得其数据的流动可以同步的到管理当中，使企业的绩效考核可以得到非常全面的跟踪和反馈，这样一来，企业的员工就可以通过系统来对其战略目标进行实现，使得各项考核任务都可以很好的完成，对于其实时的数据管理也是如此，如果是发现了问题，那么就可以一时间将其解决，在后续就可以很好的进行优化和调整。
总的来看，企业的薪资核算系统虽然只是HR管理系统当中的一个部分，但是想要做好这方面的事情，在以往是需要付出很多的精力才行，而现在有像i人事这种优质的薪资核算系统作为支撑，就可以很大程度的将这些琐碎的事情给简单化，从而将HR从一些繁琐的事情中解放出来。
