在个税发生变革的过程当中，对于企业的薪酬管理以及人力资源管理都造成了一定的影响。为了能够保障企业员工的很大利益，很多企业都会针对税法的特点进行员工福利的安排以及薪资的调整，确保可以为员工提供很大的收入，这也已经成为了众多企业，激励员工以及保留人才的关键手段。只是在管理过程当中，企业会面临着众多的问题，比如企业税务筹划、薪酬管理都涉及到很多繁琐复杂的细节。而薪酬系统成为了解决这些问题的必然选择，不妨一起来了解一下，为何能够成为企业的必备系统吧。
自定义套账设置
企业与公司对人才管理的策略是不同的，薪资结算的标准也存在较大的差异，而在这样的情况之下，薪酬系统是能够为企业提供自定义套账设置功能的。也就是说能够根据不同的级别岗位来进行薪资结算的标准，设定专属的工资计算方式。能够满足企业针对企业内部不同岗位的薪酬结构的计算需求。
与企业相关数据相关联
薪酬系统是直接与企业的考勤数据以及绩效数据和相关的个税数据等关联的。能够结合这些数据来实现薪资计算。如此一来，就不需要再通过人工手动输入相关的项目来完成工资的计算。这样的情况之下，也就避免了繁琐的核对过程，让薪酬结算效率更高。
满足个税计算
根据国家的税法规定，企业员工的工资超过多少之后就需要进行个税的征收。企业在进行薪资结算时，可以根据个人所需要缴纳的部分来进行计算，导入相关数据之后就可进行相关数据的分析。
发放电子工资条
在这样的系统当中是能够进行电子工资条发放的，而且还有一个特殊的功能，那就是工资条发放之后，员工在查看之后即可焚毁。与传统的纸质版的工资条的发放相比来说，不仅提升了工作，而且还是具有环保、高效的一种方式。同时员工还可以在其中进行相关工资的查询。
由于薪酬系统所具备的功能是能够满足企业发展需求的存在，所以说已经成为了诸多企业必备的系统。而且在系统当中还能够针对薪资报表进行一键导出，无论是进行部门的筛选还是排序，都可以一键完成。
