据有关数据显示，企业的hr每天工作时间高达8个多小时，除了一些基本的日常业务之外，还需要额外的加班来管理单位的人事资源，需要耗费很大的时间和精力，于是很多企业hr选择通过hr软件来更快的实现人力管理信息化，但是面对市场上五花八门的hr软件，很多企业无从着手，今天就给大家介绍一下选择hr软件的小技巧。
一，要看一下hr软件功能是否全面。
企业hr每天要处理的人事管理工作是非常多的，从员工办理入职手续到公司的核算、考勤的核对以及排班等，几乎都需要hr部门进行处理，所以涉及到内容还是很多方面的，所以在选择hr软件的时候，我们一定要考虑这些业务需求是不是能通过hr软件得到满足，也就是说要找一个功能全面的hr软件，这样才能帮助hr提高工作的效率。
第二，要看hr软件操作是否便利。
现在hr软件在大企业里可以说是越来越普及了，很多hr都通过hr软件来进行人力资源管理，这个时候操作的便利性就显得尤为重要，因为如果操作比较便利的话，能够帮助hr在短时间内完成人事资源管理，可以节省hr大量的时间和精力。所以说在选择hr软件的时候，我们一定要看一下这个软件操作是否便利。
第三，看hr软件的售后服务是否到位。
因为大家肯定都知道hr系统并不是一劳永逸的事情，会不断的进行更新迭代，所以我们购买hr软件的时候，也不是一次性的买断交易行为，如果售后服务不到位，不能够全程跟踪hr管理的话，那么会给我们的后期的人事管理造成一定的阻碍。所以我们在选择hr管理软件的时候，一定要选择售后服务良好、完善的团队，这样的话才能解决我们在售后维护方面的后顾之忧。通过观察网上的评价，我们发现i人事这个hr软件，它的口碑还是非常不错的，很多客户都反映该厂商的售后服务做得很到位。
以上就是为大家介绍的hr软件选择的小技巧了，如果大家对选择什么样的hr软件还是不够清楚的话，其实可以放心试一试i人事，相信你会遇到非同一般的惊喜。
