近有很多小伙伴都在咨询人力系统的选择上有什么小妙招，害怕选择到不合适的人力系统，白白浪费时间和精力，又起不到好的效果，今天就给大家普及一下，选择人力系统的时候有哪些注意事项，希望大家都能通过以下这些注意事项筛选到适合自己的人力系统。
首先，要找准自身的需求。
大家都知道市场上有各种各样的行业，企业类型也是不尽相同，不同的企业甚至同一类型的企业，他们的企业发展需求是不一样的，人力资源管理方面也是如此，存在很大的独特性和排他性。可能一个企业它的人力资源管理需求是更加方便快捷的进行人力资源管理，而另一个是要能够灵活地适应企业各方面的发展，他们对于人力系统的需求高度是不一样的，如果匹配到不符合自己需求的人力系统的话，那么也是没有什么作用的，所以我们在选择人力系统之前，首先要搞清楚的一个东西就是自己的企业需求。
其次，要考虑人力系统的可操作性。
在我们选择人力系统的时候，还要非常注意的一点，就是这个人力系统可操作性是不是很强，因为人力系统它的出现还是为了企业的服务，这时候谁来用？能不能用得好？就显得尤为重要，一个方便操作、功能全面的人力系统，在企业人力资源管理市场是非常抢手的，能够对企业进行人力资源管理起到一个很好的帮助。
另外，要看一下人力系统的开放性和交互性如何。
产品的开放性交互性如何，也就是看人力系统在当前的业务处理方面是否流畅，我们能够使用这个系统起到一个多大的效果。产品开放性和交互性强的人力系统，能够帮助我们在进行人力资源管理的时候更加行云流水，对企业发展来说是大有必要的。
通过以上的分析，我们发现i人事是一个不错的人力系统，它是一个低代码的开发平台，和钉钉、企业微信、飞书等常见平台完成深度对接，能够根据企业的特性、业务搭建hr场景，并且提供个性化的人力资源管理解决方案，在提升企业人才管理效率、提升员工体验、提升加强管理规范性方面发挥着十分积极的作用，如果有人力系统方面需求的话，可以试一试i人事。
