从实际情况来看，员工管理系统是科学全面以及高效的对企业人事进行管理的系统，目前国内的人事管理大多都是参照国内的实际情况来制定的，所以非常的科学具有针对性，其内容是包括企业信息的建立与维护，员工信息的录入与输出，工资调整的发放与报表的绘制，在操作上可以进行输出输入，维护查询和统计等。那么员工管理管理系统有安那些基础的内容呢？
一般而言，员工管理系统包括有单机版，网络版，人力资源版等，企业一般都是选择人力资源版，但也有部分的企业有不同的需求，所以说，具体情况还是需要根据企业的需求来进行选择。其中像单机版就是只能够进行员工信息的输入，工资管理，用户管理以及人员维护等，不能够联网进行实时的更新。而网络版则是在单机版的基础之上有培训管理，合同管理以及业务流程等。人力资源版是在单机版本的基础之上增加了绩效考核，党团组织管理，职位管理，人员分类管理等等。
人力资源管理系统的特点就是通过先进的互联网技术，来建议个完善安全的数据库，而整个软件的设计思想就是以人为本，为人服务，其整体的操作界面相对简单，用户在使用的时候可以非常的得心应手，只需要简单的电脑操作就可以在短时间内掌握。其高度的灵活性能够支持数据代码的自定义功能，而多平台的数据库支持以及强大的扩展功能，使其具有很好的数据传输系统，从而在不同的管理模式下进行数据的交换，除此之外，其高效的安全保障可以对系统模块进行设定，并且提供数据恢复的功能。
在风险控制反面，员工管理系统需要有六点，一是招聘时的风险控制，第二是劳动合同的风险控制，第三是试用管理的风险控制，第四是试用管理的证据收集，第五是试用管理中其他需要注意的点，第六是未签的风险控制。
总的来看，员工管理系统的功能是一个可以变化的过程，其可以自定义的进行收集，从而在后续的使用过程中，不至于因为一些问题而让企业出现停摆，在后续就可以有更高的适配度，并且为企业的发展奠定基础。
