人力资源管理涉及到企业管理的方方面面，包括招聘、组织人事、考勤排班、薪资绩效等，需要多个HR管理模块的数据与信息。所以说，企业人力资源管理，必须要建立在大数据分析基础上，才能更好地开展业务，通过数据驱动，实现管理决策。当前，越来越多的企业在利用人事系统对企业人力资源进行全流程管理，对于正在选型的企业来说，是否有靠谱的人事系统呢？经多方比较、试用、测评，笔者推荐i人事。
在日常人事管理方面，i人事一个平台实现从招聘、组织人事、假勤、薪酬管理、绩效管理等人力资源全流程的系统化、数据化管控，解决数据孤岛问题。在减少HR工作量的同时，确保人事技术数据的完整性、准确性、及时性，降低企业人力资源管理成本。同时，企业通过靠谱的人事系统i人事的智能化管理，还可打通“选用育留”全数据链，最大化赋能人才发展及HR管理。
举个例子，一家中大型集团，分支遍布国内30个城市，2000家门店，超20000名员工。一体化人事系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入职”而言，i人事可提供从JD发布、邀约、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理，候选人手机端填写入职信息，HR通过PC端便捷查看，信息数据自动关联组织架构，一站式线上化入职管理实现了从招聘到组织化管理的无缝衔接，减少了企业管理过程中的繁琐程序。
针对跨区域员工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班为例，i人事可解决不同地区考勤规则不一致、集团难以统一管理的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，实现总部与分支协同，管理企业2000家门店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中调整、班后自动统计，实现排班全流程管控，支持移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则、报表，并实现智能分析，考勤异常报表一键核对, 直通薪酬，手动操作减少95%。
i人事还具备极强的开放性，可深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，通过平台协同，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据。尤其对于管理复杂、人员众多的连锁型企业，i人事可1个平台汇总各类HR数据及业务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据，将人力资源嵌入业务管理场景，用数据连接HR与业务……
