劳动密集型企业，如连锁、制造等行业，由于员工数多、员工类型多样、工作地点分散、工作时间不统一等，导致人力资源管理问题频发，尤其“考勤排班”成管理中的一大难点。实际操作过的HR都知道，考勤排班的难，不仅表现在制定排班计划的过程中，而是“考勤排班”具有牵一发而动全身的魔力，关系着之后员工的薪资、绩效、发展等环节，一环不利，后续管理便难以开展，当传统考勤管理办法不再适用之时，一款智能的人员考勤系统就极为必要，对于正在选型的企业，该注意哪些方面呢？接下来，笔者以一款中大型企业都在用的人员考勤系统i人事为例，来为大家做详细介绍。
一家人员规模在5000人以上的连锁零售企业，在国内拥有6个分支、近800家门店，由于企业规模的发展，当前系统已无法满足企业需求：门店之间，分支与总部之间，员工工时统计难；各门店一线员工班次复杂，店长耗时耗力易出错，影响算薪；特殊排班无法匹配现有考勤报表，总部实时掌握考勤数据，影响分析决策……
人员考勤系统i人事支持与钉钉、企微、飞书、业务系统、CRM系统、财务系统等对对接，1个平台汇总各类人力资源数据及业务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据，对接员工薪资、绩效，让人力资源管理嵌入业务管理场景，用数据连接HR、财务、业务，实现数据驱动的一体化HR管理闭环。
针对考勤排班管理复杂的劳动密集型企业，人员考勤系统i人事支持排班全流程在线管控，班前制定排班计划，店长手机移动排班，可提前为店员排出当月或下月上班计划；班中实时调整，店长调整排班，根据经营状况，实时增加/减少临时店员出勤工时，合理分配排班；班后自动统计工时，根据店员打卡记录，自动精准计算工作时长，无需店长手动统计与计算。
人员考勤系统i人事支持企业自动排班、在线排班、跨店借人、Excel导入等多种批量排班与调班形式，可管理超600种班次，历史排班数据可追溯；在考勤打卡方面，企业可根据管理需求自行设置打卡方式，支持考勤机硬件绑定、固定打卡地点、WIFI验证、手机端考勤打卡、外出管理、出差管理等多种形式，可人脸识别与自动获取打卡地点，员工异常考勤实时推送至管理层，加班超时预警，兼顾考勤管理灵活性与合规性。
i人事可灵活自定义多维度考勤报表，实时导出考勤报表，并可根据员工出勤记录、自定义公式自动计算并统计结果，考勤日报、月报一键生成，直通薪酬，一键算薪，所有数据线上完成，无需手动处理，即便分布于不同地域，也可保证考勤数据完成，薪资数据计算不出错。
关于人员考勤系统怎么选？上文已经进行了主要介绍。用i人事，完成5000+名员工实时打卡、800+班次复杂排班，成6000家劳动密集型企业之选，再也无需为考勤排班管理发愁，只需1名HR，5000人考勤排班，1分钟完成。
