近年来，不少企业纷纷踏上数字化转型的列车，开始摸索数字化转型最佳路径。作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是，对于面对复杂的管理场景，钉钉就明显不够用了，HR则需要在钉钉应用市场寻找新的应用来作为加持，面对如此多的应用，HR该如何选呢？
为帮助更多不同类型、特点、管理情况复杂的企业进行一体化HR管理，钉钉与i人事深度对接，共同打造i人事钉钉版。一经推出，深受HR伙伴的青睐，期间也有很多没有使用过i人事钉钉版的HR伙伴向笔者咨询：i人事钉钉版好用吗？作为i人事钉钉版的使用者，笔者就详细为大家介绍。
i人事钉钉版功能覆盖HR管理全模块，原先使用钉钉的用户可以不改变钉钉使用习惯，直接登录钉钉，开启一体化HR管理，真正的无感升级。使用i人事钉钉版，您无需分别购买单一模块，无需对接不同供应商，无需学习多家厂商软件知识，省心省时省力！
为满足各规模、各类型企业的复杂人事管理场景，i人事钉钉版功能设计极具深度，无论是跨国集团，还是多品牌连锁门店，都能轻松搞定，包括支持多层级组织、多法律实体、多工作地点的组织人事管理；支持制造、连锁、物业、教育等行业复杂考勤排班管理；管理各地员工薪资、社保公积金、个税，支持KPI/OKR/360，帮助企业绩效改革快速落地……
企业使用i人事钉钉版，钉钉现成信息不浪费，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，集中化处理繁杂HR管理数据，打造以薪税管理为核心的HR数据通路。除此之外，基于i人事开放的API接口，i人事钉钉人事加强版还可对接钉钉以外的各类第三方管理应用，助力企业打造全面的企业管理生态，快速搭建智能化企业管理中台。
笔者了解到，不少企业在使用过i人事钉钉版后，各个角色均有收获，并给出以下反馈：
老板/CEO：精准获取管理数据，助力高效决策
HR：提高工作效率，降低跨部门沟通难度
财务：提高税务相关工作效率，提升跨部门合作效率
员工：提高自主管理参与度，感受企业人性化管理
i人事与钉钉共同推出的i人事钉钉版，实用性极强，可快速打通企业管理通路，搭建智能化的HR管理体系。在传统管理方式不再适用的当下，企业都应该拥有一套适合市场环境与企业发展特点的钉钉人事解决方案，来达成控本增效的成果。选择i人事钉钉人事加强版，30天快速上线，持续迭代，客户成功团队全程守护。
