工业互联网风起云涌，一时成为制造业所拥抱的对象，数字化转型更是推动制造业结构优化升级的重要途径。其中，数字化人力资源管理是重要一环，并被许多企业视为数字化转型的“底层基础”，HR数字化工具也成为必不可少的助力“武器”。那么在制造业中，大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好？
笔者作为一家大型制造业HR，所在企业正在用一体化HR人力资源管理系统i人事，HR管理效果显著，在此有一些心得体会，可以与各位HR分享。笔者将从自身作为制造HR会遇到的一些场景入手来进行解读，以便大家有更直观的感受。
痛点一：工厂一线员工流动频繁，人员信息需高频更新、调整，1名HR如何有序管理10家工厂的人员信息？
i人事解决方案：
i人事支持在线入职，员工在线自助填写个人信息，直通HR管理后台，HR点击审核即可，无需每月处理几千份入职表单；遇到组织、人员信息变更，HR可拖拉拽批量调整，轻松点击替代繁琐操作。
痛点二：工厂生产有淡旺季，如何合理安排综合工时制度以及相应的薪资结算？
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i人事可有效支持综合工时制与标准工时制并行的管理制度。合理安排多周期排班方案，并可横跨淡旺季计算加班工时，企业不多付加班费。
除此之外，i人事还支持各类复杂计件工资制度，比如：支持按职级技能系数、按工序、按产品类别等多种计件工资规则，以及支持各类销售提成计算方式，帮助制造类企业有效落地薪资多方案；算薪全程智能查错，确保算薪100%准确；
痛点三：HR数据难以有效汇总分析，如何有效汇报，展示HR价值？
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i人事内置海量分析报表，多维度展示、分析HR管理数据，HR可快速进行人力成本分析，将分析结果快速可视化，全方位展示人力资源管理效果，体现HR管理的价值。
使用i人事，大型制造企业的考勤、薪酬、工时管理等流程可以得到进一步优化，并实现人力成本的有效分析与管控，凸显人力资源管理的深度价值。大型工厂企业用什么HR人力资源管理系统好？不妨试试i人事。
