作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择，尤其在考勤打卡方面，其操作便捷、灵活可设置，好评不断。但是，不少HR表示，钉钉考勤打卡好用，但在复杂的考勤管理场景下，就难以支持了，究竟在钉钉上是否能进行复杂考勤管理呢？我们一起来看看。
以近期上海关于生育假及育儿假新政为例，上海新政将原来女员工生育假由三十天延长到六十天，女员工可享受158天假期。各地也纷纷出台类似政策，但相关规定不同。在此背景下，若是有一家集团型公司，在多地拥有公司，一旦有女员工需要休产假，HR则需要查询并确认当地产假政策，手动分配假期额度及手动计算复工时间，无疑加大工作量。
钉钉联合i人事，推出i人事钉钉版，原钉钉用户可不改变原先使用习惯，直接登录钉钉，就能在钉钉上实现复杂的管理场景，比如复杂考勤管理及一体化HR管理。比如，上文提到的针对不同地区的育儿假及生育假政策，使用i人事钉钉版，i人事可以按不同地区配置多套产假额度方案，同时，系统会自动计算员工的复工时间，解决产假额度手动统计和计算的事务性工作，避免产假管理工作的错误率，减少公司成本，提升员工满意度。
除此之外，若是您所在企业为一家员工数多、分支数多的大型连锁集团，使用i人事钉钉版也能够实现智能化、标准化的考勤管理。针对考勤排班管理复杂的劳动密集型企业，i人事钉钉版通过多样化、可配置的考勤排班方案，自定义考勤规则、报表，实现灵活排班，覆盖考勤、加班、请休假、异常处理、考勤报表等假勤全场景，考勤数据对接薪酬、绩效模块，企业实现一体化、精细化劳动力管理。
i人事钉钉版支持排班全流程在线管控，班前制定排班计划，店长手机移动排班，可提前为店员排出当月或下月上班计划；班中实时调整，店长调整排班，根据经营状况，实时增加/减少临时店员出勤工时，合理分配排班；班后自动统计工时，根据店员打卡记录，自动精准计算工作时长，无需店长手动统计与计算。
i人事钉钉版还支持门店划线排班、跨店借人、Excel导入等多种批量排班与调班形式，可管理超600种班次，实现多人员、多工种、多团队、多组织企业便捷考勤排班管理，历史排班数据可追溯，各类班次信息、出勤工时、请假、加班、调休、出差等数据，自动汇总，工时统计、考勤异常等数据触发提醒，多周期考勤月报推送，异常提醒一键核对、批量处理，确保合规。 钉钉考勤打卡好用，使用i人事钉钉版，还可实现更丰富的考勤排班、休假管理场景。
